2022年，南江县人力资源和社会保障局为落实中央和省、市、县关于“六稳”“六保”的决策部署，立足县域六大片区产业发展规划和人社职能，以“群众好办事、办好群众事”为出发点和落脚点，在大战大考中担当作为，在攻坚克难中开拓奋进，千方百计稳就业、促发展、强保障、惠民生，实施了“一圈两线”温暖人社示范工程，过去的一年里切实筑牢了民生保障，突出了重点、创出了亮点。2023年，南江县人社局将坚持笃行实干，继续发挥党员干部的先锋模范作用，投身民生工作，展现人社担当。
一、举全局之力，共同助力新发展
让“一圈两线”成为全局共同行动。民生连着民心，民生凝聚民力，民生关系发展。作为重要的民生保障部门，南江县人社始终坚持以群众所需所盼为工作的出发点和落脚点，在前期已经成型的“一圈两线”温暖人社示范工程的建设基础上，进一步充实人社元素，提升建设标准，打造示范样板，举全局之力围绕聚焦稳大局强化就业支撑、聚焦提品质健全保障体系、聚焦助发展扩大人才集聚、聚焦促和谐守护公平正义、聚焦强效能提优公共服务、聚焦创品牌抓实“一圈两线”工作推进，紧扣人社工作重心，打出“组合拳”，由上到下、由表及里形成工作合力，有效服务群众“最后一公里”，切实增强广大人民群众的幸福感和获得感，助力南江县经济发展、促进社会和谐稳定，共同奋力谱写南江县全面建设社会主义现代化新篇章贡献人社力量。
二、立全县发展，提效共谱新篇章
（一）立足“两地三县一城”，延长产业发展示范线。
围绕南江县建设“两地三县一城”的发展定位，强力推进项目建设，延长产业发展示范线，由长赤、红光、云顶，延伸到正直，结合云顶茶乡文旅康养综合体项目，围绕“吃、住、游、行、购、娱”等要素，挖掘特色资源，做足“茶”文章，壮大“茶”产业，延伸产业链条，建立村（社区）公共就业服务站点，落实专（兼）职公共就业服务工作人员，为务工人员在劳动维权、就业服务、法律援助等方面提供援助，为劳动力转移“保驾护航”，为南江云顶茶叶产业发展提供就业创业政策扶持和项目资金支持，开展技术培训，拓展销售途径，扩大优势产业，增添发展动力。
（二）立足人与自然和谐共生，延长文旅康养示范线。
对标文旅康养产业发展需求，依托断渠湿地公园，在前期已经完成“温暖人社主题公园”部分硬件建设的基础上，以光雾山5A景区辐射至云顶茶乡文旅综合体，在旅游景区沿线，以“点对点”的方式加强回引就业创业政策宣传，围绕“人才强县”战略中心，进一步充实人事人才、社会保障、劳动维权、创新创业等元素植入其中，既注重建设的实效性和针对性，又充分体现人社服务的情怀与温度，充分彰显人社工作就是兜住民生保障底线的功能和作用。
（三）立足回引创业资源禀赋，扩大惠企服务示范圈。
结合“投资促进提升年”“营商环境优化年”双年行动，依托前期惠企服务示范圈建设，紧扣招商引资、回引创业工作，向圈内引进优秀企业入驻，回引优秀人才回家乡发展创业，助力乡村振兴，整合人社部门就业创业、社会保障、职业培训、人才招引、劳动关系维护“五大职能”，开展惠民政策宣传、职业技能培训指导、劳务纠纷调解、紧缺人才招引、工伤预防“五大惠企服务”，出政策、建机制、搭平台，畅通助企引进渠道，力争做到吸引企业、留住企业，进一步发展惠企服务示范圈。
三、解全民之忧，奋力开创新局面
（一）强化人社部门稳保担当。健全就业制度体系，保障重点群体，整合技能培训，优化就业服务；不断完善社保体系，不断扩大覆盖范围，开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，将出行、外卖、即时配送、同城货运从业人员等新就业形态就业人员纳入保障体系，兜牢民生保障底线，社保扩面征缴提质增效。
（二）提升人社部门服务质量。坚持“群众利益无小事”的工作原则，通过加强沟通，主动靠前，协调处理，快速、及时地解决群众诉求，做实做细“一窗受理”“一网通办”等便民服务，构建和谐劳动关系，加大劳动关系协商协调力度，持续抓好根治欠薪工作，有效促进人社服务提质增效。
（三）实施人社部门创新战略。全系统要坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻创新理念，加快构建新发展格局，纵深推进全面从严治党，实施就业优先战略，推动特产业体系促进高质量就业，坚持人才引领驱动，聚力建设省级人才先行区，强化实体经济人才供给，深化人才人事制度改革，做优做强人才服务品牌。
下一步，南江县人力资源和社会保障工作将继续坚持以人民为中心的发展思想，树牢民生为本工作理念，积极推进社会保障制度改革、人才人事体制机制创新、和谐劳动关系构建等工作，进一步深化系统行风建设，强化信息化支撑，切实防范化解重大风险挑战，情系民生冷暖事，迈出温暖人社的“新步伐”，用真心、暖心、贴心的服务，换来职工群众满意的笑脸，奋力开创新时代人社工作新局面。
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