人力资源部总监

到岗时间：2周以内 年龄要求：35周岁以上 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 岗位职责： 1、中高层管理职位，协助决策层及主导所合作的管理咨询公司制定集团发展战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对集团中长期目标的达成产生重要影响； 3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 4、向集团决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责集团的整体企业文化建设、宣传。 任职资格 1、性别：不限 2、年龄：28岁以上 3、学历背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 4、培训及资历 接受过现代管理学、心理学、人力资源管理、领导艺术等方面培训，具备讲师或培训师（有较强的培训能力）资格优先。 5、工作经验 在集团型企业（以房地产为主导的多元化发展型集团企业优先）从事人力资源工作8年以上，担任过3-5年以上人力资源经理及以上职务；熟悉国家相关劳动法律，熟悉人力资源6大模块的操作及现代化企业人力资源管理模式，具备丰富的实操经验。 三、基本技能和素质 1）知识素养高，知识面广，知识结构合理； 2）对集团化公司管理或房地产开发与经营及房地产相关行业公司的企业人力资源开发管理有较深入的认识； 3）具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具有出色的组织协调能力； 4）具备较强的交往能力； 5）具有较强的说明能力，富有亲和力； 6）品德高尚，道德素养好，具备正能量气质形象； 7）主动积极，乐观； 8）工作严谨、敬业、责任心强； 9）具有团队合作精神。