招聘人数:1 人
到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
职位描述
岗位职责:
一、制定公司人力资源战略规划
1、根据公司需求,制定公司人力资源发展规划,定期组织收集有关人事六大模块信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
3、定期组织收集员工想法和建议。
4、协助总经理开展公司各项内部管理。
二、督促公司人力资源战略的执行
1、根据公司情况,制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出组织设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
三、负责人力资源部的工作
1、制定公司年度人力资源规划。
2、组织人员招聘过程,通过各种渠道为公司寻找合适的人才。
3、组织制订公司培训计划,为员工搭建有效的职业生涯发展平台与路径。组织人员参加培训,评估培训效果。
4、负责组织公司员工的考核,处理员工考核结果的申诉。
5、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。
6、处理各类与劳动合同相关的事宜。
7、处理领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、管理类专业统招本科及以上学历;
2、3—5年以上人力资源工作经验
3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、成熟稳重,具有良好的战略执行能力、沟通能力、亲和力、原则性,善于沟通协调人际关系。
求职提醒:亲爱的求职者,求职过程中请勿缴纳任何费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。