面试中如何与HR谈薪资？

薪资问题一直都是求职者在面试过程中最关注的问题之一，不仅薪资要符合自己的标准，而且还要让HR觉得你的价值符合你所要求的薪资，这样双方在工作中都能心甘情愿的达到自己的目的，才能实现公司与员工双赢的局面。

那当我们在求职面试时，应当如何与HR谈薪资呢？

首先我们应当在简历中标明自己所能接受的最低薪资，这样如果哪家企业无法满足你的标准，你也可以尽早的筛除，而不是在一些没有意义的事情上浪费时间，毕竟有了时间，你可以利用他去为自己创造出更大的价值。

其次当我们初步筛选好了符合自己的公司后，我们要做的就是在面试的过程中，让HR认可你的能力，毕竟能力才是你能够和HR谈薪资的资本。如果你有足够的能力为公司创造出更多的价值，你还担心HR给不了你合适的工资吗？

所以在面试的过程中我们需要注意的就是，如何在最短的时间内，让HR认可你的能力，当他们清楚的知道你所能为公司带来的价值，并且和其他求职者相比，你更具有哪些优势。那这个时候，你就可以依据自己的能力向公司索要合适的薪资了。相信如果你真的对公司来讲有很大的用处，那HR肯定也会最大程度的满足你的要求。

那么，该如何有技巧地问薪资呢？在笔者看来，这个问题要把握好三个W：when、where和why。

1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。

2、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。

3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。

4、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。