面试是求职的关键，是敲定工作的至关重要的环节，如果面试没过，基本上不会有二次机会了。对于那些喜欢的又是高薪的岗位，更是在面试的时候不得有半点失误。有些人自以为能力很强，不重视面试，结果屡屡碰壁，蹉跎了几个月，依旧没有工作，这到底是为什么？问题可能出在这里。下面，这些面试的经验或许能帮助到你。
1.简历上写好理想工作地
很多企业特别看重员工是否能长期工作，所以会多次问你的父母所在地、配偶所在地，因此一定要认真回答。毕竟企业培养一名合适岗位的员工不容易。谁都不想辛辛苦苦培养一个员工，结果一年不到就离职了。
2.仔细看清招聘方的要求
专场招聘会的要求是比较高的，一定要认真看企业的招聘要求，如果有哪一条不合适，就不要执着了。因为这样的招聘会本身就是百里挑一，硬性条件不达标的话，去了也没结果。
3.别打肿脸充胖子
有些问题可以适当夸大地回答，但有些问题一定不能撒谎。一旦伪造工作经历，就有可能为此付出代价。HR可能不会当场揭穿你，甚至有些当场看不出什么问题，一旦入职，能力和面试时体现的不一样，你懂的，会很惨。
4.企业考虑的时间太长，可能在找“备胎”
面试完之后，感觉双方都挺满意的，但是临走的时候HR说一周之后会有通知，这时候你就不要傻等了，企业很可能在找“备胎”。侧面说明，你不是特别适合的人选，可要可不要，如果有更好的出现，你就没戏了。而且，有些企业是不会主动通知不合适的面试者的。
5.问清楚内推人公司是否在招人
如果是通过内推递上的简历，最好要问清公司是否在招人。有些时候，给你机会面试，只是顾忌到同事之间的面子，而不是公司缺人。如果没有招人计划，那就不用去了，不必浪费彼此的时间。
6.重视职能领导的面试
复试的时候一般都是职能领导的面试了，问的问题都是非常专业的，不能轻视。至少要坦诚，想要投机、忽悠、转移话题等等，这些小把戏对于一个领导来说见多了，几个问题就知道你有没有那个实力了。
7.自我介绍不要啰嗦
自我介绍往往是面试的第一环节，不要啰嗦，要捡重点要简洁，最好从两个方面来讲：自己的工作经历和个人描述。个人描述主要是性格特点以及工作当中的优势，比如学历能力强，工作效率高等。HR有时候没时间仔细研究你的简历，希望你能在最短的时间内介绍自己，让他有一个最初的印象。所以，要重视这一环节。
8.宽泛的问题要谨慎
比如要你说一下坚持最久的兴趣爱好，这时候你一定要讲自己最熟悉的最擅长的，因为这个问题很有可能是切入点，接下来围绕的话题可能就此展开。如果不熟悉或者随口编造，那等于给自己挖了个坑。
9.面试带的简历最好和投递的一致
有些求职者投递的简历写得非常漂亮，有数据有工作描述，结果，面试带来的简历却只有简单的几行字（时间+公司+职位），没有工作经历的描述。这让HR很崩溃，你说你让HR问你什么好？甚至有些人会反问HR，你们不是有打印机吗？自己打印一份出来就好啦？额……这种情况下，HR已经不想和你说话了。
10.专业知识要准备
尤其是技术岗位的，别以为自己的技术了得，会操作就行了。面试你的人比你更专业，会问你一些专业的技术问题，别以为这些都是书上的知识，不懂也没关系，反正工作不一定用得上。错了，问你的问题都是工作中用得上的！哪怕是最基础的问题，也有可能在工作中经常遇见。曾经看见一个老大面试程序员，小伙子的简历看起来实力不错，但面试的时候，老大问的问题，支支吾吾答不上来，说书本上的知识早就忘得差不多了。很可惜，这份高薪工作只能和他无缘了。
以上就是小编总结出来的，都是求职者的真实感悟，希望总结的经验能给大家提供一点帮助和借鉴，如果觉得有用，别吝啬你们的赞哟！
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