之前的文章中我曾说过，不亲眼看过大量毕业生的简历，你真的意识不到许多人的自我呈现能力可以差到什么程度。
最近是春招中后期+跳槽旺季，期间我也帮不少人看过简历——
但遗憾的是，信息如此发达的当下，网络干货一抓一大把，常见的错误竟然还是那么几个， 90%的人都在这几个坑中而不自知。
过去我写过太多简历干货，这次干脆反其道而行之，讲讲最常见的、让HR几秒就会选择放弃的反例好了。能避开这几个雷区，自然也能提升不少成功率吧。
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毫无自我要求的简历照
贴一张观感良好的简历照——这是我给很多新人的第一个简历建议。
如果你的照片精度让人哭泣，不仅画质马赛克而且噪点多；或是照片内容过度随意，比如角度是诡异的自拍，着装过度花哨质感低劣……那么请干脆不要贴照片。
毫无自我要求的简历照，只会让HR感觉：这个人不是审美品味有问题就是根本没诚意。
第一印象大打折扣，更别期望后面可以扭转乾坤了。
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简历的黄金版面全是废话
把一张A4纸五等分，中部3/5就是它的黄金版面。
就像是一个剧本，当行进到这里，剧情就该进入“高潮”了——你该最大程度、最高效地为HR传递有效信息。
招聘信息里有那么多清楚明白的要求，很明显这就是HR希望知道的“有效信息”。
然而许多人宁可在这里列举一大堆专业课名词，或是职场毫不关心的校园流水账，或是换谁都能干的实习打杂事务类似刻盘倒水……
也打死不写一点有用有价值的东西。
于是最终，这些简历呈现出来的人设，跟要投的职位要求似乎没有半毛钱关系，让人怀疑其根本没有用心看过招聘启示。
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丝毫不懂得包装自己，低情商预定
恐怕很多萌新都以为，“真诚”“完整”地呈现自己的优缺点，是一件值得肯定的事。这大概就解释了为什么经常有这样一些简历：
在实践经历中用大量笔墨描述自己的失败之处，比如做了个某某项目，最后失败了；尝试了个某某电商，最后倒闭了。
又或是看起来对自身毫无自信，工作两三年还在说大学拿优秀学生的事，自我评价里斩钉截铁地突出自己的性格缺陷…
看起来的确非常“实诚”，但职场可不是一个让你去当老实人的地方啊！
通过换位思考理解对方意图，选择性地包装一些要素，突出一些重点，并且模糊掉一些不利因素，是职场必备能力之一。
而是否具备这些能力，也会直接体现在你简历的字里行间中。
就说这3点吧。
虽然还有其他的一些技巧，类似从版式上更重视用户体验、附加诚意彩蛋一类的。但事实上，你只要解决这3个问题就足够了。
看起来非常简单是不是？然而只有20%甚至更少人做到了这些。
绝大多数人，依然会在“方法都告诉你了”的背景下，重复着简历的核心大忌——
只顾自己有什么，不管别人想看什么。
而这些综合起来，只会给HR一种感觉：
“一看就带不动啊！”
结果会怎样，可想而知。
最后，为了试着避免发生“看了=会了”这样的事，分享给你前几天看到的一句话吧——
为什么有那么多人“懂了那么多道理却依然过不好一生呢”？因为他们从来没进行过道理的“内化”啊。
懂得一件事，和做过一件事，永远都是完全不同的体验。
而这也是决定着这世界上绝大多数人之间差距的那道鸿沟，在毕业生中也一样。
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