中共巴中市人力资源和社会保障局党组关于印发《进一步严肃工作纪律改进工作作风提高工作效能的“六不准”规

中共巴中市人力资源和社会保障局党组
关于印发《进一步严肃工作纪律改进工作作风
提高工作效能的“六不准”规定》的通知

巴人党组〔2011〕25号

各科室、各直属单位：

《进一步严肃工作纪律改进工作作风提高工作效能的“六不准”规定》已经局党组会议讨论通过，现印发你们，请遵照执行。

特此通知

二○一一年七月六日

进一步严肃工作纪律改进工作作风提高
工作效能的“六不准”规定

为了认真贯彻市委《关于改进工作作风增强工作执行力的规定》（巴委发〔2011〕7号），进一步严肃机关工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，全面落实市委“追赶跨越、加快发展，建设‘两地两区一中心’”的总体要求，结合我局实际，特作如下“六不准”规定：

第一条　不准在工作时间串岗闲聊、喧哗争吵、上网聊天购物、或上网看电影电视、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事项。

第二条　不准在工作时间擅离岗位，办理和参与与工作无关的个人事务。

第三条　不准旷工、请假逾期不归或无故迟到、早退。

第四条　不准刁难管理和服务对象，或与管理服务对象发生争吵，或利用工作之便“吃、拿、卡、要”。

第五条　不准对上级和领导交办的工作及督查督办事项以各种借口推诿、拖延、敷衍塞责、行而无果。

第六条　不准酗酒误事或言行不当，损害单位形象。

凡违反上述“六不准”规定之一者，视其情节，分别给予批评教育、诫勉谈话、书面检查、通报、取消全年评先选优资格、扣发年终一次性奖金的处理。情节严重的，给予责令辞职或组织免职、调离工作岗位，同时建议纪检监察等机关给予纪律处分。凡发生违反巴委发〔2011〕7号文件规定行为，受到有关机关查处的，一律实行“上查一级”的责任追究办法，即属副科级及以下一般工作人员（含工勤人员）的，同时追究科（室）主要负责人（或科室主持工作负责人）的责任；属于科(室)或直属单位主要负责人的，同时追究局领导班子分管领导的责任；属局党政领导班子成员的，同时追究局主要负责人的责任。

此规定从印发之日起实施。