求职就是一场不见硝烟的战争，从简历到面试每一环节都不能放松，不然一个不小心就会全局皆输。而作为找工作的关键，简历的好与坏决定了之后的发展，那么，这第一仗要如何才能打得精彩呢？
不如一起看看某些例子：
这是近段时间引起很大争议的一个“证霸”毕业生。据报道称，这名毕业生在大学期间获得了6个国家职业资格类证书、5个国家级荣誉证书、15个省级荣誉证书、8个市级荣誉证书，27个校级荣誉证书，并且坐拥4次奖学金，连续两年综合成绩全专业年级第一，但是仍然不能如愿找到一份工作。大家为此议论纷纷，来看看网友的观点：
护耳大脸
以用人单位或者 HR 的角度眼光来看，这篇东西里，男主的履历至少撒了 N 次谎，以及过度美化和包装自己的履历，过度夸张以及粉饰。
作为用人单位，我可以容忍你不够优秀，但是我绝对无法容忍明明自己就是块破石头，却把自己吹嘘成钻石。因为这样会增加我的工作量把你从真正的钻石里剔出去。
宋美奇
在我眼里，每个证书啊都有它特定的价值，但用完也就没了，还想指着它生蛋啊，做梦去吧。
据我所知，大部分的学校算奖学金会看两个：成绩和课外活动分。
男主这老些证书看的我眼晕啊，这得加多少分啊，不是第一也得第二啊，要不把成绩单拿出来比比？
比赛证书，除了为了奖品以外，最大的作用就是炫耀了，还有评奖学金，然后就是废纸～
某知乎用户
诶……其实也没那么差。这娃积分一定学得挺透彻，知道把一堆废物聚在一起没准就质变了。这不，65个没啥含金量的证书凑在一起，他出名了。
莊家小妞只吃素
每个行业每个岗位的要求不一样，有些看学历有些看能力。证书只是证明你有这方面的知识，但是现在大多数都看实际操作能力和知识的灵活运用能力。现在社会工作压力很大滴～
猫人沃尔佛V
早已经过了只看证书就能找工作的年代，证书泛滥的后果就是无法直接证明能力……
（来源：知乎、新浪微博）
网友似乎都不怎么看好这名毕业生，但在小编看来，这名毕业生是十分积极努力的人，获得了那么多荣誉就是展示自己的资本，但是求职者却不懂得包装自己。所以说，写简历这一步是十分重要的，包装好自己才能吸引HR的关注，那么究竟要注意些什么，李开复是这样说的：
每个公司都会仅仅看简历过滤一次求职者，所以简历一定不能犯错。不知道有多少人就是因为简历这种小问题而丧失了面试就职的机会。
以下是我提醒大家几点千万不能犯的错误：
1、粗心错误：像是在简历中有错字这样的失误，不仅会让雇主觉得你不认真，不珍惜这个求职机会，甚至会认为你是个不重视细节和品质的人。
2、太长：刚毕业的学生简历的篇幅只要一页就够了，有工作经验的也尽量把简历控制在2-3页。
3、太多没有根据的自夸，少用形容词，多用数据：不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋丶负责丶向上丶有团队精神之类的；应该要多用数据，例如业绩丶用户数丶节省成本丶市场占有率等等。
4、没有针对性：求职者必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历和Cover Letter（见下），求职前务必认真研究过你所欲应徵的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的要好好写。
5、不诚信的内容：比如在简历中谈及前份工作看起来可能触及机密的事项，或者过分邀功丶夸大，像是把团队成果当成自己的。
6、换工作太勤：这里指的换工作太勤是不到一年就离职一次，或者每次升迁都是在换工作时，而不是在同一个公司中，因为後者往往更代表能力。
7、重点没放在最前面：要知道，一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历，所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。
8、太死板：千万不要让简历变成枯燥乏味的文件。简历不仅是显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的。
注：Cover Letter顾名思义就是一封信，跟着你的简历一起到公司的手中。就像是写一封email夹带你的简历一样，Cover Letter的功能就是让你礼貌的跟你想要面试的公司打声招呼，并且表明自己的心意。
（来源：李开复的新浪微博）
总裁都这样说了，还不快学着点！
但是关于简历，以上几点提议是远远不够的，若你需要更多的简历技巧，可以到卓博才经上查看。
总结一下，如何包装自己的简历，在确保诚信的前提下也能吸引用人单位的眼球呢？那么写简历重在扬长避短.对于自己的弱项可以不写或少写，需要深入挖掘自己的亮点和特色。必须重视简历，只有简历写好了，你之后的求职才能进行下去。
川公网安备 51192202000186号