市人社局实施“五大专项行动”助力工业兴市制造强市战略

    日前，市人社局印发实施方案，部署全市人社系统赋能助力工业兴市制造强市战略“五大专项行动”，明确以服务链上企业为宗旨、以企业需求为导向、以企业满意为目标，通过20条具体措施，持续优化营商环境，厚植企业发展沃土，助力工业企业行稳致远。

实施专员联企“呵护”行动。组建由班子成员牵头负责的市级专班，分别对接服务6个产业链，组建人社专员服务队对各产业链重点企业提供零距离、保姆式全方位服务。建立政策直达机制，梳理各项人社惠企政策形成政策包，分类编制政策清单，线上线下全覆盖开展送政策入企业活动。优化政策兑现流程，推行“静默认证”“免申即享”等“一站式”服务，确保政策落实服务落地。

实施用工保障“春风”行动。摸清供给需求现状，建立企业用工需求和劳动力供给两张清单，并精准匹配。定期开展专项服务现场招、网络媒体云端招、镇企对接定向招、支书进企上门招、专业机构委托招、校企合作直通招等招聘活动，搭建求职、用工对接平台。创新服务模式，通过“巴中人社”抖音号“直播带岗”、VR主播探岗等活动，及时推送重点企业岗位信息。组织人力资源服务机构、劳务经纪人等社会力量，为工业企业招工用工提供服务，并按规定给予招工补助。

实施人才支撑“强基”行动。开展企业急需紧缺人才专项调查，建立企业紧缺人才需求目录。推行“政招企用”“岗编适度分离”办法解决重点企业急需人才需求，通过“特聘专家”等做法柔性引进企业发展急需“高精尖缺”人才及团队。支持企业申报设立博士后科研工作站和博士后创新实践基地，支持创建高技能人才培训基地和技能大师工作室，按规定给予经费补助。推行校企联育、“金蓝领”培训、企业新型学徒制培训。深化人才评价改革，贯通人才发展通道，畅通人才流动渠道，对贡献突出的推行身份转变、职称评聘、职级晋升、职务提拔“四个优先”。

实施社保服务“暖心”行动。大力实施千名干部进千村入万企社保政策宣讲“馨语保”行动，严格落实养老保险单位缴费比例下调、阶段性降低失业、工伤保险费率等惠企政策，全力落实稳岗返还、社保补贴等政策，切实为企业减轻负担。建立为企服务流动综合柜员队伍，为链上企业开辟绿色通道、提供上门服务。靠前提供工伤保险待遇支付、失业金发放等服务保障，保障职工权益为企业赋能。加大社保卡发行力度，确保产业链“链主”企业和重点企业职工社保卡持有全覆盖。

实施劳动关系“沃土”行动。优先在链上重点企业开展劳动关系治理“一线巡诊”试点，组织开展市级劳动关系和谐企业（园区）评价认定及新时代和谐劳动关系先进集体、先进个人、金牌调解组织选树创建活动。规范执法检查行为，减少对产业链上企业的行政干预，严格落实企业“宁静日”、行政处罚“首违不罚”等制度，实施劳动保障监察柔性执法，及时化解处置企业在生产经营过程中产生的举报投诉问题。强化调解预防，实现矛盾纠纷化解关口前移，为产业链上企业发展减负解忧。

在保障措施方面，成立以局主要领导为组长、班子成员为副组长、相关科室（单位）主要负责人为成员的专项行动领导小组，下设7个工作组负责统筹协调、政策推送及“五大专项行动”具体任务，坚持“月调度”“季通报”等制度，确保各项任务落地落细。