很多求职者都会有这样的困惑，求职意向到底要不要写在简历里?
这个问题一直很有争议，有人建议不写，以免限定自己的求职范围;有人建议写上，这样才能说明求职目标。
其实，大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向，因此我建议求者在简历中明确写出来，表明自己想从事的工作，让HR在筛选简历时一目了然。
但是在有一些求职者的简历中，虽然明确写出了求职意向，但却适得其反，使招聘官对求职者的评价大打折扣，下面我们就来看看大家常犯的错误都有哪些?
我们一起来看以下3个例子：
张某某，求职意向：吃苦耐劳，勤奋上进，能适应各种工作
李某某，求职意向：项目助理、客户助理、行政助理
王某某，求职意向：软件开发工程师，熟练掌握c++，java等语言
王某某的求职意向表达是得体的，原因在于：
一、求职意向必须是明确的、特定的岗位。
要避免笼统、无针对性，避免口号式的表达。
第1个意向犯了这个错误，空泛，没有针对性。
二、一份简历中只能有一个明确的求职意向。
如果确实有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历，每份简历针对招聘岗位来组织语言。
切忌不要在同一份简历中撰写多个求职意向，尤其是多个毫无关联的求职意向，容易让HR认为你对人生没有规划，怀疑你投递他们岗位的诚意。
李某某意向犯了这个错误，求职目标过多，反而无法在简历中突出自己的优势。
张某某意向避免了以上2个问题，是非常得体的表达，建议求职者们参考这种表达方式——在说明具体求职意向后，用1-2句话概括自己胜任这个职位的能力、经验、技能、优势。例如，求职意向：行政助理，为人耐心细致，善于处理繁复事务。
除了以上两种情况，常见的求职意向撰写错误还有以下三种：
1、没有求职意向
有些求职者的简历中压根不写求职意向，这很不可取。
建议求职者要明确写上求职意向，便于HR筛选简历，在同等条件下，能增加面试几率。
2、求职意向位于简历的中后部
求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要位于A4纸顶部1/5部分，方便HR查看。
3、求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符
如果求职意向与实习经验、工作经验不相符的话，求职者得到面试机会的概率就会很小。
试想，HR想招聘一名销售助理，而你简历里只有在大学生团里组织活动的经验，那肯定不容易获得面试机会。
这些常犯的错应该如何避免呢?究竟什么样的求职意向能够一眼抓住招聘官的眼球?面对各种关于求职意向的困惑，今天就集中给大家解答一下：
Q1：当有多个求职目标，应该如何写求职意向?
A1：即使有多个职业目标，也不要在一份简历里写多个求职意向，而应该针对不同公司不同岗位的要求来准备不同版本的简历，每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
Q2：是不是所有的求职都要写求职意向?
A2：大部分行业和岗位都是需要写求职意向的，但也有一些行业在简历环节不分具体职能部门，如：某些银行、第三方咨询机构等，在招聘信息中没有具体的职位，只统称为“校招岗”，这时候可以不写求职意向。
Q3：认为未来的职业方向是管理，求职意向可以直接写吗?
A3：对于应届生同学不建议写“管理类岗位”这样的求职意向，因为一般情况下公司对于无工作经验的求职者都会是从基层做起，管理类岗位会引起招聘官对你眼高手低的不佳评价。
Q4：如果自己的工作经验与求职意向不符，应该怎么办?
A4：通常有2种建议：一，先明确现有求职意向的可行性，不可行时要根据工作经验和能力特长来修改求职意向;二，如果想坚持自己的求职意向，就需要在简历中增加与现有求职岗位相匹配的能力、经验、技能、准备等。
Q5：是不是不同的企业，只需要把求职意向改成那个企业的岗位名就可以了?
A5：求职意向与你的技能、成就密切相关，所有简历信息都必须与职位说明相吻合。简历中的内容要围绕求职意向去写，将与求职意向最吻合、对求职意向帮助最大的信息写在简历中，因此针对不同的企业，改变了求职意向，简历的内容也需要调整。
Q6：如果自己的求职意向不十分明确，应该怎么写?
A6：可以按照行业类别写，比如：如软件类、计算机类、金融经济类;或者按照专业类别写，比如：化工行业、机械行业等来写。
Q7：最佳的求职意向都是如何写的?
A7：最佳的求职意向都是语言简练、目标清晰，且与过往专业背景和工作经验相匹配，组成部分建议是行业+职业/职位;如果在说明具体意向后，用1句话概括自己胜任这个职位的能力、优势等也是可以的。
小编示范
求职意向：通信行业 客户经理
求职意向：行政助理 为人耐心细致，善于处理繁复事务
求职意向是简历中的重要组成部分，不可轻视，招聘官会通过求职意向对求职者进行评价;并通过求职意向中的关键词，判断求职者是否适合该岗位，以及评估是否给予面试机会的重要参考。所以要认真提炼自己的求职意向，不要因小失大。
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