朋友H最近找工作好不容易过了简历这关，接到了不少面试通知，面试后明明感觉良好，结果却没有收到录用通知。搞不清原因的他决定询问面试官拒绝的理由，可面试官只有一句话：
你挺优秀的，可是不大适合我们的岗位。
朋友挺郁闷的，找我诉苦：“你说这些公司是不是都是耍流氓？我怎么就不合适了？”
毕竟没有亲临面试现场，不好下判断，我建议他回顾一下面试的场景，以便帮他找原因。在整个模拟的过程中，我发现朋友在面试的时候存在着很多“硬伤”问题，踩了不少面试的“雷区”……
雷区一：没有做好自我介绍
自我介绍差不多是每次面试的例行环节，时间大概是1-2分钟。
朋友H由于参加了不少面试，深深地懂得了这个套路，认为面试的这一环节就是HR故意拖时间拿来看简历的，压根不会注意到面试的人说了什么。于是在自我介绍的时候，朋友H只是简单地背了一下简历上的内容。关键是，这些内容听起来毫无重点。
实际上，HR希望通过求职者的自我介绍，发现更多有价值的内容。
HR会通过简短的自我介绍，初步判断求职者的语言表达能力，自我推销能力。这就需要你通过简单的几句话，表述清楚你的身份，你的工作经历以及你的能力。通过几句话的陈述，让面试官知道你很适合这份工作。
所以，不要“背”简历的内容。
雷区二：不明白面试官提问目的
不明白面试官提问的目的，就很容易泛泛而谈，让面试陷入尴尬，很可能导致面试草草地终结。
如何真正了解面试问题看似很难，但站在企业的角度去想，就简单得多了。我们可以站在企业的角度提问自己几个问题：
1.企业想招什么样的人？
2.这家公司适合什么样的人发展？
3.这个岗位需要应聘者的哪些特质？
……
围绕这些问题有针对性地回答，就能给面试官更多有料的信息，让对方很快看到你的优势和能力。
雷区三：没有提出好问题
面试到最后，面试官通常会问“你还有什么问题吗”。
从专业度角度讲，这不是一个简单的问题，回答好了会给面试加分，回答不好可能前面的努力就白费了。那么问题应该怎么提呢？
面试官提这个问题的目的，主要是考验求职者是否认真听前面的内容，对公司/职位了解多少。其次是观察求职者有没有独立思考能力，有没有工作要求，以及求职者的积极性如何。
因此，求职者正好可以利用这个机会了解和自己有直接联系的信息，例如部门架构、加薪机制、团队多少人、直接领导有几个、自己的工作重点是什么等等相关问题。
雷区四：对薪资待遇没要求或要求过高
如果你对薪酬的要求太低，显然贬低了自己的能力，会让对方质疑你的求职动机；如果你对薪酬的要求太高，又会显得你分量过重，公司受用不起。
类似于“相信公司会根据我的能力定我的工资标准”或者“服从公司的薪酬制度”等，都会让自己陷于求职的被动局面。
比较理想的回答是，根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样水平的求职者有什么样的价值。大部分面试官都是可以接受的。
看了以上的分析，你是否也“踩”过面试雷区？希望本文对大家有所帮助，在金秋求职季得到一个满意的offer。
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