每年的春招和秋招，每个公司的HR都迎来了他们工作量的巅峰。当然，平时一旦有新的人员变动需要，也都要经过他们的法眼。
因此，他们见识了众多奇葩简历，有的让人一脸迷惑，有的令人忍俊不禁。
我们收集整理了简历的“奇葩点位”和HR内心的真实想法，一方面可以呈现出“职场奇葩”的多样性；另一方面，也可以给大家当作求职时的排雷指南。
01
没作品，只有热爱
HR OS：人是一堆无用的激情。
这种是最常见也是最无奈的类别了。
通常上来就是一通“！”号，显得情绪特高昂，特有热情。满屏洋溢着他有多爱这家公司，以及他多想加入这个团队，但就是没有相关作品或其他证明其能力的材料。
相信我，所有的商业公司都是为了盈利，而不是做慈善。你想让公司给你发工资，首先要让公司看到你的价值。
02
细节逼死HR
HR OS：处女座品质，是对职场的基本尊重！
虽说处女座在生活中是“群嘲对象”，但在职场上，拥有该星座品质的人还是很受欢迎的呢。
因为他们绝不会犯“压缩包格式不对”“链接放在不能跳转的图片上”等错误。他们会像有强迫症一样，逼着自己把工作的每个细节都做好。
HR一天看那么多简历，如果你抓不住细节，那么幸运的机会也不会格外眷顾你。
03
附件是写真照
HR OS：美则美矣，但毫无灵魂。
无论男女，会在附件里贴上自己写真照片的，往往本人长得都还不错。
但正经公司的HR是招人的，不是选秀的，更不是奇奇怪怪潜规则的拥护者，一旦让他们感觉你没把心思放在业务能力上，而只是企图用美色蒙混，那就直接下一位了。
04
别人帮投简历
HR OS：职场巨婴，拒之门外。
我遇到过一个阿姨帮忙投简历的，其实长辈是一片好心。不过，一般帮忙投递的人，连个简历都没有，只是打了一大堆字，告诉HR这次推荐的孩子有多优秀，不录取就是公司的损失。
恍惚间，有种公司是他家的感觉。
一个连简历都不会自己投的人，还指望他在工作中担当点什么？
05
不要钱，不挑岗位
HR OS：越美丽的东西，我越不可碰。
面对这种情况，作为HR的内心真实想法是：不要钱的人，我真的不敢要啊。
因为这听上去就特不靠谱，当然不排除有极少部分的人会为了热爱不图钱，但大部分还是一时热血的，后期带来的不确定性和管理成本无法估量。
再说了，你对岗位没要求，但岗位对你有要求啊。
06
狂热的个人崇拜
HR OS：工作不是追星……
狂热是一种疾病，尤其是对个人的狂热。之前在网上曾看到过一个段子，“如何杜绝狂热追星，当他的经纪人就好了。”
在看到过包装之前的真实的人后，这种过度狂热很容易转变为失望，甚至逆反行为，也就是所谓的“粉转黑”。由真爱粉转成黑粉，才是最可怕的。
你很喜欢的那个人，在公司里的真实样子极大可能不是你想象的那样，这种在艺人公司最为明显。
07
非求职信息
HR OS：凡是浪费我时间的，统统记小本本。
HR看起简历来，跟高考阅卷没什么区别。在求职信箱里，看到了非求职简历，那就相当于看到了跑题的语文作文。
既浪费HR的时间，还消耗自己的好感，可以，但没必要。
08
邮件重复发10遍
HR OS：我虽然工资少，但我不瞎。
集中筛简历的时候，经常会遇到令人疲惫不堪的情况。比如，有人一封邮件连发10遍，是被HR看到了，也成功引起了HR的反感。
邮箱资源同样是公共资源，想过度占用的，还请三思。
09
写诗
HR OS：最怕简历中突然写诗……
最怕空气突然安静，最怕求职者突然写诗。
如果不是李白杜甫，还是尽量不要拿一些伤春悲秋的句子，或是自以为清爽脱腻的段子来应聘。
文艺之心我们可以理解，也尊重，但现代人对“文艺”的标准可能有什么误解。还是希望大家摆正自己的位置，做个严肃又活泼的老实人就好。
10
说自己是搞传销的
HR OS：你不是想拉我下水吧？
奇葩简历千千万，到我这里就是干。有个人用演讲稿的形式，写了洋洋洒洒一大篇，说自己是搞传销的，月入20w，想跳槽到公司贡献自己的一份力量。
还附带了详细的传销套路，传销规划……
月入1w都没有的我，差点就信了。
相信大家都有过焦虑、纠结和痛苦的求职经历，也曾因求职心切在简历中另辟蹊径过。
不过每个公司的HR都是接受过专业训练的人，他们的判定标准还是很务实，不那么奇葩的。
所以，我们在投递简历的过程中，一定要以证明自己能力的材料为标准，而不是“刻意奇葩”。
祝福大家都能找到一份称心如意的工作，自主规避雷区，以达到收入升级的美好愿景。
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