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清楚的认识到自己的能力水平
不少同学在找工作的时候都觉得工作难找，用人单位也感觉人才很难招。修图师/商业摄影师的工作对于学历的要求其实很低，关键就是要看手上功夫，到了公司能不能高效率的完成工作。互联网方便了大家的学习，但都是眼睛学会了，手上功夫却太弱。因为存在眼高手低的现象，所以找工作的时候认为自己什么片都可以修。看过各种修图视频，各种调色方法，磨皮方法，抠图技巧都非常了解，等实际面试的时候都懵逼了。你手上功夫的高低决定了你的薪资高低，而不是看眼光的高低。
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作品集很重要
一般来说，工作中很多的修图师都没有整理作品集的习惯，原因在于，长期在流水线工作的影楼或电商修图等平台很难积累作品，如果任其这样恶性循环，必将越陷越深。对于新人来讲如果你对工作不挑剔的话,会基本的软件操作都可以找到一份工作。想找更好的工作必须从长计议，新手没有作品也没有经验这是硬伤，所以需要几份要求偏低的工作打好基础。
不管是新手还是有多年工作经验的修图师，想进阶到好的公司或接到好的单子，必须不断的为做好作品集而努力，作品集的分类无非就是四大类：磨皮，调色，静物，合成。
作品集中哪一类作品更多更精致，哪一类的工作机会就会更多。刚开始的时候可以主攻一类，任何一类做到非常优秀再做另一类就非常轻松，切忌什么都会点，但都不精。
上面的截图是平时工作及讲课积累的案例，每一张图都是鼠标和画笔一点点做出来的，不是靠吹牛啤吹出来的，我十几年来都是这样过来的。
作品的数量和质量都差不多了，就将其归类并做成一个pdf格式的文件保存。
PDF的格式一定要小，最大不能超过20mb，也不能太小，太小打开图都是模糊的，一般我都是把每一张作品的尺寸压缩成长边3000px,分辨率72，然后一张张拖到ppt或者keynote(苹果系统专用)中排版编辑。
PDF最重要几个信息一定要有
1、高清个人头像
2、姓名及性别
3、联系方式(电话,邮箱,微信)
4、分类作品
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修图师岗位需求
就目前来看，修图师岗位需求比较大的行业分为三类。
1、影楼，一般在黑光网有很多影楼的招聘信息。
2、类似天真蓝，海马体这种连锁证件照的公司，一般各大招聘网站都能找到。
3、各类电商公司，服饰，美妆，产品等淘宝天猫店，各大招聘网站也可以找到。
百度搜修图师招聘，标记红色的区域收录了各种招聘网站的修图师招聘信息，可以按城市分类来找。
根据你中意的岗位及薪资查看一下该公司的性质，例如自如就是做房租中介的公司，意味着他们公司修的图都是各种房间的图片，如果觉得自己不适合就直接跳过。但也有部分公司，网络上的信息并不多，但地理位置和薪资待遇又不错，可以直接投简历试试。但一定要注意工作没搞定就让先交钱的那种骗子公司，还有公司地址特别偏远的也需要谨慎。
了解公司情况还有一个好处就是知道对方公司的需求，在整理个人作品的时候要着重多放一些跟该公司匹配的作品。
例如你面试的是一个艺人包装公司，作品集里多放偏高级一些的个人写真图，棚拍街拍都要有一些，也可以放一些时尚的服装片。
如果你面试的公司是类似小米这样的科技公司，作品集最好多放一些产品静物图。
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发送简历注意几个细节
这一点比较简单但也非常重要，如果是发送企业邮箱投送个人简历，文件越小越好。摄影类的作品因为都是图片，很多同学认为发大图可以让别人看到细节，但别人收到一个几百mb的压缩包就可能直接跳过。
1、文件大小最好不要超过20MB。
2、文件名一定标清楚自己的名字+应聘修图师的字样，发送邮件的主题也要标记清楚“应聘修图师”。
3、压缩包尽量选择ZIP的格式，因为PC电脑一般是可以兼容ZIP的压缩包，但苹果电脑不能打开RAR格式的压缩包，而且解压RAR的苹果软件大多都是收费的。
4、在打压缩包之前要先将作品放入一个文件夹里并命名，不要全选直接压缩。
5、作品如果是PDF格式的就更方便了,不存在压缩包问题。
6、邮件的基本格式要注意，下面我直接放一个截图大家参考一下。
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面试过程中的问题
中小型的公司面试基本都是大概了解一下个人以往的工作经验，如果自己的实操能力还可以，有工作经验，就可以适当加一些说辞，比如实际只有半年可以说一年，以便提高面试通过率。
其次就是会选择几张图试片，试片的时候一定要注意，根据你去之前了解的公司性质及公司风格去修，修的太快会显得图片粗糙，修的太慢会显得效率很低，时间的把控很考验你的经验。一定要根据照片的风格把握修饰的力度，如果时间和质量无法平衡的话，一定要先保证质量不要过多考虑时间。
电脑操作系统必须熟悉pc及苹果系统，因为你根本不知道用人单位用什么电脑面试你，还有如果自己能熟练用手绘板修图，面试的时候最好带上自己的手绘板及对应的驱动，这一点会更加显得你重视面试。
大型公司有专门的HR面试，HR最重要的任务就是从大量面试者中选出匹配度高的人，并将工资压倒最低。大公司的面试相对应中小企业通过率其实更高，因为人才需求数量大，面试你的HR在修图专业上肯定不如你，这样你就要尽量展现出自己非常专业的一面，多聊一些专业术语,加强你专业度的认可。
HR过了之后接下来部门主管可能会电话联系你去复试，复试的流程基本跟中小企业差不多了。
总结
薪资待遇:
大公司面试的时候一定要适当抬高工资要求，给HR留一个砍价的空间。
中小公司一般专业性要求更强，开价就务实一点。
利弊关系：大公司里面的修图及设计不是核心工作岗位，要求偏低但工资高，这样工作强度可能会大，双休保险及法定假日也有保证，人脉关系扩展可以更广，能叫做大公司的至少两三千人的规模，这么多同事未来可能都是可以合作的伙伴，但平时的勾心斗角避免不了。
中小公司一般都是专业性强的公司，所以专业要求高，工资压的低一些，如果才能出众高薪完全没问题，小公司没有那么多的流程，同事之间的交流相对大公司更方便。
面试中其他补充小细节：
1、面试的服装造型一定要注意，不要太邋遢，得体干净的造型给人良好的第一印象。
2、等待区等待的时候一定不要不停的刷手机，你的一举一动可能在监控里看的一清二楚。
3、把能展现自己实力的所有资料都带上，电子版和印刷版最好都有，如果电子版最好带上ipad/笔记本电脑方便展示。
4、心理压力一定要控制好，此处不留爷自有留爷处，不要用抠手，抖腿的方式解压，这些小动作都是不自信的表现。
5、别人没问的问题不要多问，免得说错话。
6、上一家公司离职原因要想好，任何一家公司都希望招一个稳定性强的员工。
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