简历是寻找工作的敲门砖,这已经成为了普遍共识。相信不少HR们接到过朋友们帮助修改简历的要求,也一定有不少求职者正为简历这一看似简单却需要浓缩与承载个人价值的一张薄纸而苦恼。
面试了不下1000人的前微软战略合作总监刘润,分享了自己作为面试官的关注点以及简历该怎么写的亲身经验。
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判断简历含金量的标准
在于“你做到了什么”
一位朋友请我帮他看简历。他的简历里把自己的职位,以及这个职位的责任,还有他具体做了哪些事情,写得非常详细。
我说,这些都不重要。一份好的简历,不是写你“做了”什么,而是写你“做到了”什么。
“做了”什么是责任,这是招聘文案的内容;“做到了”什么是业绩,这是简历的内容。
我读大学的时候,简历以厚为美。自我介绍,照片,身份证复印件,各种奖状、证书,论文等等,厚厚一本。HR 根本没时间看。
把简历写成一本书的,通常是因为没什么亮点。
后来,你的简历变成了一张纸。当你觉得,你说不尽的优点,可以用一张纸表达的时候,说明你可以从你平凡的工作中,找到突出业绩了。
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一份简历应该
避免什么、做到什么
先说应该避免的:
1、以自我为中心
有同学在微信公号留言,写邮件过来,自己的信息什么都不说,就一连串的提问:这个工作要出差吗?交社保吗?要加班吗?我最近正愁在找工作,刚好你这招人了,我就报名吧……
这些是典型的以自我为中心的问题。在去大公司,或者竞争激烈的岗位时,在还没有展现自己的价值,甚至连名字都没介绍时,这样的消息会被拉入黑名单。
2、把哭惨当成竞争力
这要怪选秀节目看太多了。选秀节目中用哭惨换取亮灯的桥段,是为了收视率。但是用哭惨去求职,是没有用的。
整封邮件找不到对能力的描述,只有对自己人生的感动,然后渴望给予改变生命的机会。这也会被拉入黑名单。
3、把没有优点当成优点
还有一种应该避免的求职,就是我没有优点,这我也不擅长,那我也不擅长,反正我什么都不擅长,甚至是满身缺点。
但是,我诚实啊,我都告诉你了。你用我吧。
言语中你能感觉出来一点这样的意味:如果你不用我。你就是歧视。你挑战一下自己,用我吧。这还是会被拉入黑名单。
再说说好的:
1、站在对方角度考虑,有同理心
你需要仔细观察招聘方的核心需求和特点,根据需求来调整简历中的侧重点。
你的加入,能为招聘方带来什么优势?你要具体怎么实现你的承诺?能解决客户痛点的简历才是好简历。
比如有幸获得了内推,高管直接邮件考察,但是高管的时间一般都很忙,有同学很激动,洋洋洒洒数万字把简历做成附件,发完邮件之后还非常开心,顿觉自己才华横溢。
但更有心的同学会在开篇说:我的简历在附件里。但为了节省双方的时间,我把要点列在正文里了,请过目。
这就是同理心。
把简历放在 zip 文件里的,都需要反思一下,如果你对自己的简历都不认真,别人怎么会认真对待呢?
2、用经历支撑能力
不说“给我一个支点,我可以翘起地球”,而是清晰地用经历,描述自己的能力,并找出闪光点来强化自己的核心价值。
我这么有潜力,你怎么发现不了呢?这样的心态要戒。如果过去25年潜力都没被发掘,要自己找原因。
HR们常见:夸赞自己逻辑清晰、乐观向上、能担压力,却无法从中得到任何印证的简历
3、做充分的准备工作
对招聘需求方做了充分研究,对适合度做了充分的思考。简历本质是将自己这款产品推送给客户,并超预期满足对方的核心需求。
总之,是做了准备,花了心思。这是诚意。有的招聘方面试过后,会留下一个作业给面试者。
这其实是一个故意放置的测试诚意环节。有部分面试者在收到消息之后可能在想:面试之后还要考试,写这么多的方案题,算了吧,便将考察作业抛之脑后。
这说明,他对这份工作,并不渴望。
想想自己的简历,有没有错别字、语病和排版错误呢?
最后的话
在投递简历之前,请先给自己 3 分钟,认真审核一下自己的简历,从你写下简历第一个字的开始,就已经步入了一场洞察力的竞争较量。
而洞察力,则是一种不可或缺的元能力。
曾鸣老师讲过一句话:
未来公司里面有两种人,一种人是可有可无的人,随便在市场上就可以招到,可以替换。还有一种是合伙人,他的能力是公司不可或缺的。
你要做哪种人呢?
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