之前一名五岁上海小朋友的简历火遍了微博和微信朋友圈，五岁的小朋友会写简历已经比其它同龄人赢在起跑线了。
而且五岁的他写的不是一份普通的简历，而是一份长达15页的简历；
简历里面包括了男孩的家庭、性格、经历、爱好、父母的教育观、老师评价以及2018年英语阅读书目等内容，这让多少90后，80后，70后的叔叔阿姨们尴尬啊。
简历投了不少，粗略估计没30份也有20份；
怎么电话就只有那么几个......
好不容易有电话通知去面试的，看了几眼简历就随便聊聊打发我走。
你们在找工作的时候都有遇到过上述的情形吗？
究竟是发生了什么，很简单，就是简历没！写！对！
想要找到一份好的工作，首先就是要有一份好的简历；
怎么才是一份好的简历？
就是我们做简历的时候千万不能踩到雷区；
一旦踩到，注定你和心仪的工作无缘......
今天就来给大家说说写简历上要注意避免哪些雷区？
腾讯的HR表示：
因为每天收到的简历都很多，平均下来看一份简历只能用30s-60s。
而一个普通人30s-60s内大概阅读的字数是100个字左右。
在短短的100字内想要获得好的印象已经不是一件特别容易的事情；
你还写上了好几页纸，现在是想要去参加作文大赛吗？
每天姐记得之前接待过一位求职者，她的简历足足有3页纸；
而且里面的字体不大，字数密密麻麻，不要说HR要在一堆简历中挑选了，就是只看这一份，也觉得太冗长而不感兴趣了。
其实HR是扫描简历，而不是看简历；
他们内心已经很清楚自己想要招一个什么类型的人。
所以他们扫描的就是你是否具备她要求的能力和技能，多余的废话对她来说是没有一点用处了，太长的没有实质内容的简历会超容易被pass掉。
控制在一页纸的简历会给HR一种简练精干的感觉！
岗位不明确是什么意思？
一份简历上，求职岗位写着：
出纳，会计，财务，人事等等。
写那么多是让HR自动给你挑一个岗位？
看来是想一份简历走天下，看上去好像是懂很多，对很多岗位都很熟练似的；
实际上这样的求职者对自己的工作规划没什么方向，对知识掌握不熟；
每个岗位懂一点，缺少针对性。
这种写法还会让HR觉得求职者过于随便，想要获得这份工作的意愿也不是特别的强烈，此时HR内心os：
看来你挺随便的，不在乎这份工作，那我也不用特别在意你。
姓名、年龄、兴趣爱好、家庭情况、学习经历占了一张纸的三分之二，剩下三分之一写工作经历；
然而工作经历上还是夸夸其谈的、没有实际的东西。
其实大多数的HR在浏览简历的时候主要看有没有以下三点：
1.个人掌握技能有什么？Ps？Office？
是否有我这个岗位需要的技能，掌握程度是熟练、熟悉还是只是了解；
2.项目经历，有什么出色的亮点；
3.工作经历及离职原因，都在什么公司做过什么职位；
离职的原因又是什么，从离职原因中也能看出一个人对于工作的态度。
有的求职者为了让自己的简历看上去高大上一点，使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体。
浮夸包括过多的彩色，图形，加粗，下划线，不常见的字体等等。
一份简历的东西那么丰富，HR是看你的排版好，还是看你的内容好？
其实我们平时制作简历的时候如果嫌弃自己做的不好看，可以适当上网搜索一下别人制作好的模板，打印颜色采用黑白或彩色也是ok的，想要更突出的，不妨贴一张正规一点的相片，这样的简历看上去会比较清晰整洁。
写简历时要注意避免上面所说的雷区外，除此之外，如果是用QQ邮箱发简历的朋友也要注意不要犯了以下的这些错误：
1. 没改名称
QQ邮箱发邮件时有一个特点：
就是发送者姓名一般是默认为QQ昵称。
但是正常来说，QQ昵称的类型都是参差不齐的：
搞笑的，抒情的，什么都有。
试想一下：
如果你是HR，当你看到一封名为“我就是你大哥”这样的发送者给你发来的邮件，连打开的欲望都没有了。
这样的求职者会被认为不太真诚的。
2.没检查内容
现在很多人直接在手机上把简历编辑好就发送，但是这样在邮件的最后，就会有“发自我的iPhone”这种小尾巴存在；
虽然不影响阅读，但是给人的感觉就是做事情不仔细。
最后小tips：
当你们投了简历之后，务必注意邮箱中的垃圾箱，否则就可能会错过面试的机会。因为HR的邀约可能会自动识别为垃圾信息，放在垃圾箱里了。
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