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为什么投递的简历总是石沉大海?原来是......

来源:丁香人才 时间:2019-07-03 作者:巴中人才网综合整理 浏览量:

找工作,是一件极其考验耐心和心理承受压力的事。想必很多人都经历过这样的场景——

场景一:满怀期待地投递了某家一直以来都非常想去的单位,在随后的几个小时里,会时不时地瞄一眼手机,看看投的简历有没有新的进展。

场景二:面试完一家非常想去的单位后,HR 说回去等通知,于是接下来几天都在等电话的忐忑中度过。手上明明有几个 offer 等待入职,却不敢答应,怕入职没几天,那家最想去的单位发了入职邀请。

求职有三坑:一坑薪资待遇面议;二坑简历不被查看;三坑回去等消息后再没反馈。

不少小伙伴表示即使不合适,也给个反馈啊,一直等着真的很揪心。

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HR 是否应该给反馈?


不论是出于礼仪,或是出于为公司树立良好雇主形象的目的,在投递简历或面试后,HR 都应该给求职者一个反馈。

一个完整的招聘流程包括以下几个步骤:简历 > HR 筛选 > 用人部门筛选 > 邀约面试 > 面试 > 反馈结果。这中间如果在 HR 或用人部门筛选评估不通过时,同样也应该给求职者一份拒信。

一个完整的招聘流程有利于求职方有良好的求职体验,同时也非常有助于单位增强品牌雇主形象。


为什么许多 HR 仍不给反馈?


既然及时回复求职者信息是非常重要的一环,那为什么在求职过程中,很多时候仍得不到反馈?我们调研了一些医疗人力资源从业者,原因有以下几点:


a. 需要用作人才储备

某些单位有规定,在招聘职位未有合适人选到岗前不得拒绝其他求职者,以防不时之需。


b. 简历查看方式

对于应聘量大的单位,HR 们更需要一种高效的简历处理方式,他们会倾向于把投递的简历批量导出,分发给部门里的人评估。因此,有时候简历看似未被查看,但实际已经过处理。HR 们的时间更多花费在了筛选简历和联系合适的候选人上,因此若一直未收到面试通知,则很有可能是因为没有符合单位的招聘要求。


c. 单位招聘流程使然

医护人员的招聘一般需要经过科员、科长、分管院长、用人科室一系列人员评估,导致医院评估耗时拉长。因此评估通过的求职者,他们会选择直接电话联系,而那些已读简历但长期未有反馈的求职者,多半是因为评估不通过而筛除了。


d. 这个职位已经招满了

还有一些时候,某个职位实际已经招满,但因职位未下线,仍会吸引到不明情况的求职者投递简历。对这类职位,由于招聘不再紧急,多数 HR 会更倾向于把精力放在目前正在急招的职位上,进而不再给予查看反馈。

站在 HR 的角度了解原因后,基本就能理解在求职过程中为什么简历会石沉大海了。虽然行情使然,但仍有部分医院致力于打造良好雇主品牌形象,追求着给求职者一个良好的求职体验。


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