毕业季到了，即将走出校门的学生们一个个都面临着找工作这件人生大事。找工作除了靠实力，面试发挥也很重要。哪些话该说哪些话不该说，初出茅庐的年轻人可得搞清楚。资深面试官告诉你，下面这七句话是“面试雷区”，千万不要踩。
1
“我做事很出色”
夸口和流露出真正的自信是有区别的。你的目标应该是展示自己的才干，而不是自卖自夸。当你告诉面试官自己很出色时，你以为说了这句话他们就会相信你。但他们通常不会相信你。
然而，当你通过例子、故事和成就向面试官展示自己时，他们可以从你的描述中推断出你很出色。你让他们有机会自己得出结论，认为你会让团队受益。所以下一次在被问到为什么你认为你是最适合这个职位的人选，省掉那句废话，直接谈你能给公司带来的好处吧。
2
“我不擅长这个，但是……”
想象一下，如果你听到你的伴侣说：“我不爱你，但是……”你的第一反应将是“你说什么？”无论接下来说的话有多么宽慰人心，你都听不进去了。对方说的其他话对你来说都无关紧要，因为你还在想着前半句话。你就能想象到当你说“我不擅长这个，但是……”或“我在这个领域没有太多经验，但是……”时面试官的感觉。
说出去的话泼出去的水，即使你在某个方面没有多少经验，你的语言表达依然很重要。直接谈自己所拥有的经验或给你增值的技能，来展示出你能很好地应对挑战。无论你要说什么，不要用那几个字开头。
3
“在目前的职位，我的薪水是……”
你目前的薪水和你未来的薪水没有关系。这仍然是一个不受欢迎的观点，但是你越快接受这一观点，你就能越快成为入职新工作后薪水至少增加2万美元的一员。你目前的薪水不能代表你将给新职位或公司带来的价值。它不能代表你能提供给团队的技能、创意和方案。在面试谈话中提到现在的工资，将会迅速限制你的收入潜力，尤其是在你被正式录用前。
4
和现在的公司有关的负面评论
你大概认为只有菜鸟才会犯这种错误，但恐怕你要吃惊了。谈到目前就职公司所缺失的东西或你的现任主管所欠缺的技能，甚至是解释你希望下一任主管所拥有的技能，都可算作是对现在公司的批评。你要避免说下面这种话：“在现任职位上，我认为没有挑战性，也没有得到主管的支持，我真的很想换到一家能支持团队成员、提供启发指导的公司。这也是我对这个工作机会充满兴趣的原因。”
你应该重点谈自己对未来的期许，省去所有不必要的细节，而不是谈现公司的缺憾。
5
“我周一就能来上班。”
尽管你很可能想尽快上岗，但你也不要那么急切，要显得自己抢手一些。即使你目前没有工作，但热门候选人通常都在衡量各种选择，在多份邀约之间做出决定。如果你说自己已经准备好随时上岗，这会给人事经理一个印象，认为你不是有竞争力的热门候选人，而且既然你已经表现出自己无论如何都想尽快开始工作，你在谈薪水时也不会有太多商议空间。
另一方面，如果你现在就职于其他公司，迫不及待地表示你愿意现在就入职，而不是提前两周通知原公司让其做好准备，面试官会认为你未来很有可能也让他们陷入这种尴尬处境。你这种做法还会让他们好奇你在现任岗位上到底有多少价值，因为在你准备离职加入新公司时，你手头上似乎没有任何需要收尾的项目或责任。
6
“我的缺点是我是个完美主义者。”
请你饶了我们吧。在面试了太多求职者之后，很多面试官都在抱怨人们试图把强项说成弱项。我们想知道你的弱项。没有人是完美或没有短板的，所以你最好坦白说出你真正的弱项，并告知你将采取什么措施来改善自己，而不是给面试官一个你以为他们想听到的答案。这会让你显得更有自知之明，对自己的职业发展很上心，比那些“我是个完美主义者”或“我在做事时总是速度太快”之类的话要好得多。
7
“不，我没有任何想问的问题。”
你应该永远都有想问的问题，永远。即使你脑中的问题考官碰巧在面试过程中已经回答过了，你还是应该提出更多问题。他们在面试你的时候，其实你也在面试他们。提出问题是帮助你在知情的情况下做出决定的最佳方式。提出见解深刻的问题能够进一步证明你是他们所需要的员工，同时也能确保这个职位真的适合你。
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