老板，你凭什么不和我谈钱

有一次面试，快结束的时候，HR问我：

“你们90后应该不在乎钱吧？”

我本能的反应是：当然在乎！快点用钱砸我吧！

但为了委婉表达对钱的“欲望”，我说：“相信贵公司会有合理、公平的待遇。”

HR回应：“年轻人，不用太在意钱，应该抓住机会。我们公司会提供很多锻炼机会，相信你可以很好地成长。”

面试结束后，我陷入了思考：难道我工作，不该为了钱？

这时，前辈Allen打醒了我，他说：

“他凭什么让你别在意钱？找工作不就是为了挣钱吗？”

工作本来就是用劳动换取报酬

Allen曾经面试过一名应聘者，他问：“你对工资有什么要求？”

“我希望可以在贵公司学习更多的东西，有所成长，工资多少我不介意。”

Allen对这个回答并不满意。

“对钱的欲望很大程度上能反映一个员工的能力和动力。你说来学习，不在乎钱，那公司会想，你能不能创造价值。”

“并且，钱是鼓励和留住员工的手段。你不在乎钱，那老板拿什么鼓励和留住你？”

公司和员工的关系，实质是一种交易关系。员工用劳动获取公司的报酬。

所以，用钱作为目标是衡量我们工作效果最直观、有效的手段。

同时，钱也能作为一种动力催化剂。

当我们希望工资从5000涨到7000，7000涨到10000时，我们就会想办法提升自身的能力和工作效率，增加绩效，以此实现加薪的目标。

干活挣钱，是一种最合理不过的行为。

没有钱，诗和远方只是幻想

有人说：生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。

这句话安慰我们，虽然现在很苦，但还可以去憧憬未来。

但前辈Allen说：没有资本积累，怎么到达诗和远方？

正如李思恒在《奇葩说》说的——我们心里不缺诗和远方，但缺的是去远方的那张车票。

对这个问题，我颇有感触。

工作以后，我有一个理想，希望每年带着父母去看看远方。

可现实是，我的钱无法支付机票和酒店钱。

最后，只能一再搁置这个想法。

不管我们有多远大的理想，多崇高的追求，如果不能处理好眼前的“苟且”。

那理想和追求只能存在于想象之中，不可能成为现实。

所以，我们工作的首要目的就是获得收入。唯有收入能让我们生活下去。

这之后，我们才能发育自己，才能实现各种理想。

钱，从来不是阻碍我们实现梦想的敌人，恰恰相反，它可以让我们更靠近理想。

所以，和我们谈理想的同时，不妨也谈谈钱。

不仅看现在的钱，还要看将来的钱

那选工作如果只看钱，我们就不看行业，不看职位，不看自己的兴趣爱好了吗？

前辈Allen告诉我：

当然要看，因为我们不仅要看现在的钱，还要考虑未来的钱。

Allen还是社会新人的时候，收到了一家报业单位和互联网公司的offer。

因为报业集团“高大上”的光环，即便不是那么喜欢也并不擅长，但还是选择了前者——纸媒采访。

但由于并不擅长，Allen工作起来效率十分低；加上兴趣不在此，Allen对困难重重的工作渐渐失去动力。

后来传统纸媒销量直降，Allen负责的报刊最终停刊，随之而来他被淘汰。

他这才发现：仅仅看短期收入，忽略个人条件、长期发展很不明智。

看清这个事实后，他在两年前辞掉纸媒工作，转向了新媒体行业做内容。现在做得风生水起。

能力决定我们现在的工资，而方向决定未来能拿多少工资。

Allen补充说：

方向不仅仅是指行业的方向，还有自己能力所及、内心真正渴望的方向。

想要获得可持续收益增长，除了努力以外，还要考虑对未来有利的方向，否则，逆风努力，只会事倍功半。

有了这些觉悟后，如果以后再有面试，堂妹一定会诚恳地说：

老板，我愿意吃苦，愿意学习，但是也期望获得与之匹配的报酬。

请和我们认真谈钱吧。