昨天有幸听了一个线上分享会，主题是什么样的简历才能叩开名企大门，主要讲了简历的核心竞争力和面试之道。主讲人是前华尔街顶级投行Lazard大中华区人力资源总监。
HR在看简历的时候一般会关注六个点。
01 学历背景 (占20%)
你所读的学校是985、211，还是一本、二本、三本、专科？你所读的专业是否对口？
学校的层级在你高考完后就已经决定了，没办法改变了，当然，你也可以在更好的大学读研究生。
就金融行业来说，你想进顶级投行，必须是中国北清复交的学生，或者是北美前十的大学毕业生。进四大的话一般也要知名财经类院校的毕业生，普通学校毕业生也有可能，每年四大大约有20%的毕业生是普通院校的，因为四大分行比较多，所以每年招收的人数还是蛮多的。如果想做券商的话，那就一定要是研究生了，毕业生不收的。
当然，学历并不是决定一切的。
02 简历格式 (占10%)
格式要简洁，亮点要突出，逻辑要清晰。
一团糟的简历没人愿意看吧，印象分也没了。
简历就是你的第一门面，但是也不能太花哨了，严肃为主。除非是应聘广告公司之类的，可以有创意一点。
03 学习成绩/证书 (占10%)
学生的本职是学习，学习成绩也是你专业知识的证明。
你的GPA很高(3.5以上)，写在简历上就比较好看了。当然，绩点比较低的就不要写了。
你的托福/雅思成绩高，足以说明英语比较好。毕竟过英语四六级的太普遍了，而且，很多四六级高分的人口语还是不好，写作还是错误一大堆。
是否得过奖学金？得奖学金要求是比较好的，不仅要成绩好，还得综合测评高，社会实践方面表现好。获得国家级/校级奖学金是证明你综合能力的一大体现。
你的技能证书有哪些？当然，最好是与专业相关的，或者是符合你所求职工作的。如果拿到CPA、ACCA、FRA等等，或者是过了几级(有的证书非毕业生不能考)，都是很不错的，这就是一大亮点了。当然，一般的像证券从业资格证、银行从业资格证等等，也是可以的，总比没有的好。
04 社团经验 (占10%)
社团经验看的就是你的领导力了，还有沟通能力、组织能力等等。
一般来说，企业招聘时是比较看好像学生会主席、项目负责人这类毕业生了，毕竟能够组织一些大型活动还是有一定能力的。
而且，最好用数据说话。这就有一个比较直观的反应了。
05 海外留学背景 (占10%)
一般是出国留学的，现在很多大学都有2+2的项目(国内两年国外两年)，或者暑期游学交流项目等等。
这主要就是看你的英语流利程度和国际化视野了。
06 相关企业实习经历 (占40%)
这个比例是最大的，而且注意啊，是相关企业！不相关企业的就不要写了，虽然也是实习经历，但是招聘官并不能从中发现你是否对所招工作有所了解，是否能够很快上手？毕竟招到合适的人员并培养出来，也是需要很大成本的。
实习最好有两段，最好是三个月左右。因为第一个月大多是迷茫期，两个月也只能懂点皮毛。尽量找到知名企业的实习，第一段实习可以在不知名企业，第二段就有资本找到了。
实习黄金期就是大一大二大三暑假了，大四上学期，也就是11月份左右就开始春招了。所以大三的学生如果你现在还没有过实习，那么这个暑假一定要找一个实习。
另外，针对不同的求职岗位，最好有不同的简历。
不要一份简历去海投，这就显得很不专业很不用心了。
那么，写在简历之前呢，就是从大一开始，就要试着做职业规划了，否则毕业之后，会被动就业，试错成本也很变高，甚至错过职业发展的黄金期。
最后，祝毕业的你能拿到心仪的Offer。
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