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终于找到原因了:为什么HR一天看你简历5次,却不约你面试?

来源:简历老撕 时间:2019-07-02 作者:巴中人才网综合整理 浏览量:

在做招聘的时候,经常会做一件事情,让很多人选不理解。

这也是当初自己求职的时候很纳闷的一件事。

“HR一天看了我的简历5次,是什么意思,还是同一家公司?关键是没有给我打电话,为什么呢?”

这种疑惑也是原来我经常会有的,为什么公司HR老是看我简历,就是不给我电话,真是着急。

原因可以从以下几种来解释。

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记不住


我们做招聘的时候,最核心的要求,就是尽快把合适的人招到,把坑填上。

但理想情况是,你收到了很多人投递简历,然后恰好捞到合适的人,就把坑填上了。

对,这是理想情况,没做过招聘的人,会觉得,做招聘就是很简单,看看简历,打几个电话,就能把人招到了。

而实际情况,我们需要经常主搜简历,去人才网后台看简历,看是否有合适的人选,然后打电话邀约面试。

因为主动投递的简历,90%以上都是不合适的。

等我们主动去搜索简历打电话,也会发现,95%的简历也是不合适的,那么就会出现很多人的疑惑点:HR天天看我简历,就是不给我打电话。

因为,我们在后台还没点击简历,查看经历的时候,会看到几个基本信息。

简历编号、姓名、毕业学校、学历层次,最近的一份工作岗位名称。

但,我们不是神,看到这些信息,一页网页有50条,甚至100条信息,不认得是否看过你的简历。

不记得你的名字,所以还是会点击进去看,才能确定,你这份简历是否合适,是否要邀约。

这时候就是,看好几次简历,又不想打电话了。


招聘紧急程度


另一个问题是,你在拉钩或其他网站上面,可以看到一个岗位有130多人投递,但HR看的数量很少,也没有做多少电话邀约,是不是简历都是不合适的呢?

现在很多网站都会有简历投递数量,你的竞争力分析之类的数据供人选参考,这些数据,其实大部分是后台数据统计得来,可以作为增值服务,为平台创造效益。

除了前面提到的原因以外,作为HR在招聘的时候,我们会根据岗位的紧急程度来做判断。

假设一个岗位的招聘紧急程度很高,比如招聘了一个月,已经到了应该结束招聘周期了,还是没有合适的人选,我们就会去搜更多的简历,有可能一天只看这个岗位的内容。

一个渠道多刷几遍简历,看更早以前的简历,去不同渠道找简历等方法都会使用。

因为我们也会发现,同一个人选,在不同渠道的简历细致程度是不一样的。

可能在人才网,他的简历写得很详细,但是在BOOS或者智联之类,就写得很泛。

那么通过不同渠道来搜集简历,就可以避免漏掉这样的人选,所以你会发现,可能你的简历在不同渠道被同一家公司看过,但都没有给你打电话,就可能是这种原因。


匹配度不确定


除了前面提到的,记不住你的简历,不同渠道看简历以外,另一个可能的原因,是没有确定你简历的匹配程度。

很多人的简历写的不会特别好,没有具体工作经历,业绩数据之类的内容,那么HR看简历的时候,就会犹豫了。

这份简历的匹配程度好像一般,先关掉吧,就不打电话了。

等会再次遇到的时候,还是觉得匹配程度不是特别好,但是好像看过了,也还是不打电话。

这种情况下,无论看几次,都不会有电话,因为匹配度不高,打电话可能也不会有好结果。

除非真的,看不到让自己满意的简历了,那么HR就会给你打电话。

瞎猫碰碰死耗子呗,万一合适呢?这种情况,是那些好简历全部都找过,邀约过了,才会轮到写得不好的简历。

就和招聘一样,好学校,成绩好,有经验的先挑,实在找不到了,再去找没什么经验的人。

不是HR不给你打电话,只是在看到你简历的时候,没让HR下决心给你打电话。

究其原因,是你的简历,你的经历,还不够好!

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