一个岗位600封简历，凭什么选你？

一个岗位收到600封简历，如果你是面试官，你会怎么选择？

综合了一下大家感兴趣的问题，大致分为以下几个：

简历怎么做更好？

面试官更看重在项目中的哪方面表现？

面试官比较看中应聘者哪方面的能力？

怎样自我介绍比较好？

如何描述自己的职业规划？

针对以上几个问题，我们从面试官的角度来简单聊一下。

简历

简历是面试时很重要的媒介，不管是附件简历还是在线简历，纵观一下，都长得差不多，所以你要把握住突出自己的机会。

现在每个招聘网站都支持在线简历，提供模版化的格式，使用起来确实会简单很多，不用考虑如何排版，把内容复制进去即可。但试想一下，同时出现几百份一样的简历让你挑选，你是什么感受？特别是设计岗位，非常不建议投递在线简历，本身简历的排版就能看出一个设计人员的很多“内容”，这是一个很好的表现机会，为何不好好把握呢？

同时，如果有在线作品链接，除了在简历上表现出来，最好再发一遍可操作链接，这样方便面试官链接到对应的地方查看你的作品。（不建议直接把作品集做成图片发送，因为很多网站在发送时会对图片进行压缩，严重影响作品集质量）

简历包含哪些内容，其实不用多说，现在网上能找到的都已经囊括，但不是所有内容都应该出现在你的简历上，这也是很多应聘者一份简历打天下的原因。如果你不是真的“别无选择”，最好不要海投，而是针对不同的公司岗位，制作对应的简历，这样才能突出你的信息。

面试前准备

面试前需要做什么准备呢？

除了简历，估计大多数人就是准备一下仪表之类的，虽然很多人在这方面下了一些功夫，但是我认为这不是最重要的。衣着外表方面，只要得体、干净卫生即可，在当前互联网领域，并不一定要非常正式，网上有很多这方面的经验之谈，这里就不过多讨论了。

我想说的是，在面试前先了解面试公司的介绍和业务情况是对这个面试最基本的尊重，只要你在这方面做了足够的准备，面试官是感受得到的。你必须要对面试的公司和业务有所了解，你在面试过程中表达的内容才会有所侧重，使面试官能够感同身受。

除了公司层面的了解，还有一个方向是很多人所忽略的，那就是面试官。往往面试官是决定面试结果很重要的因素，不同公司会设计不同的面试流程，每个流程都有对应的面试官，就像升级打怪一样，你要了解对方，然后才能“战胜”ta，进入下一关。

HR、用人部门领导、主管领导等都是我们在面试时可能遇到的面试官，因为岗位的原因，他们侧重要了解的信息是不一样的，所以要根据不同的对象，向他们传达不同的信息，而不是一套说辞说几遍。

那如何了解他们呢？

一般正规的公司都会在面试邀请邮件里面注明，如果没有，可以找机会向HR打听流程，方法不一而同。最重要的是在知道面试官的角色后，需要结合公司业务，产品角度，可能的场景做对应的准备，这样面试过程中就可以对答如流。

面试过程

有过面试经验的人都知道流程，但是我相信大家最感兴趣的不是流程，而是面试过程中面试官可能问哪些问题。

1. 自我介绍

万变不离其宗，估计所有人的面试，第一关都是自我介绍。面试者的角度咱们就不谈了，作为面试官，我更关注的是这个人的表达能力、应变能力，当然，我也很期待能给我眼前一亮的表现，就是所谓的第一印象，因为这可以让我在众多的面试者中记住你。

绝大部分人的自我介绍都是表述一下简历上已有的一些个人信息，这种索然无味的自我介绍我常常会打断，因为这种方式已经让这个环节失去了意义。

自我介绍应该更多的是侧重于个人的亮点，而且常常因为简历篇幅的限制，我更希望在这一环节听到简历上所看不到的信息，比如：项目成果、自我成长等。所以我在经历了无数索然无味的自我介绍后，常常会先提醒面试者我想要听到的内容，但是结果并没有太满意。

2. 项目经验

项目经验是面试官会着重了解的一个方面，不同岗位的项目经验描述方式不一样。

比如：

在产品方面，我会侧重了解在整个生命周期过程中，你的角色处理了什么问题，有哪些成果；

在设计方面，我会侧重了解设计技巧、风格、团队项目协作、主观能动性和交互；

在运营方面，我会侧重于数据方面、还有思维活跃度、策划能力、生活方式。

反过来想，面试者需要根据自己的岗位，项目的情况去描述。还有一个非常重要的技巧是大部分面试者都没有掌握好的，那就是在面试过程中，根据与面试官的交谈，判断分析他想要得到什么样的反馈，然后不断地去修正自己的回答。

通俗的来说就是给到面试官想了解的信息，如果你经历过一个完整项目，那么大半工作你都是有经验的，只是会不会表达的问题。

3. 职业规划

一般来说，我在面试后期才问这个问题，这样可以防止应变能力较好的面试者改变后面的回答内容。因为先了解了项目经验，工作经验，再去了解职业规划的时候，面试者很难有变通的空间，所以我常常能问出我想了解的信息。

职业规划是一个比较主观的内容，但能考验面试者的客观分析能力。这句话可能有点矛盾，但细想一下，做一个职业规划，本来就是从主观出发，再客观分析的过程。

稍微总结了一下，我得到的最常见回答是：我现在要做xxx，以后要做xxx或者达到xxx。这句话看似没有什么毛病，但是结合一下在前置面试过程中了解到的内容，很容易就发现这都是一些“套路”回答，估计ta本身就没有过多的去考虑职业规划这件事情。

作为面试官，更希望了解的是你怎么分析自己、不断修正的过程，这个过程如果体现不出来，职业规划这一项你就得不到高分。

总结

聊完以后，如果你要筛选600封简历，你会怎么选？

如果要在一小时内筛选两百封简历，就不能怪别人没给你机会，因为对于他们来说，千篇一律的简历会增加工作成本，你的简历必须能够在众多简历中被区分开来并留下印象。面试过程中不要再怪面试官跟你的互动不多，因为你的表达实在没必要有太多的互动。

多思考多总结，经验就是你的，让自己有被选择的理由！