2014年巴中市上半年公招公务员面试规模创历史新高

巴中市2014年上半年公招公务员面试规模创历史新高

根据省公务员主管部门的统一部署，7月12日至15日，巴中市2013年上半年公开考录公务员面试工作在市人力资源社会保障局举行，应试人员达1091人，创下历次考试时间、拟录名额、应试人数、评委人次的最高纪录。

为确保面试工作公平公正进行，实现阳光考录、科学规范选拔人才，巴中市公务员主管部门统筹谋划，精心组织，严密程序，充分保证了面试工作的规范化、科学化。在组织实施上，报请成立了由市委、市政府分管领导任总巡视、相关单位负责人为巡视员的巡视组，设立了考务办公室，实行全方位、各环节全程管控。在面试安排上，采取分组分时段进行，7月12日面试市本级、巴州区、恩阳区所设69个职位，共276人；7月13日面试南江县所设部分职位，共272人；7月14日面试南江县其余职位和通江县共65个职位，共275人;7月15日面试经开区、平昌县及合并新设的62个职位，共268人。在评委组的组建上，每天设10个面试评委组，各评委组的主考、评委、计分员、计时员、监督员等评委组成员均通过电脑软件程序随机抽选确定，每天的面试评委在取得全省公务员面试考官资格的268人中抽选70人，计分员、计时员在市人力资源社会保障系统各抽选10人，监督员及引领员共12人由市纪检监察机关选派。在考生面试安排上，实行临机“填空式”抽取面试考号，实现了“考官不知道考谁、考生不知道谁考”。在考试信息公布上，当天面试结束后，即通过市人力资源社会保障局互联网站按上级规定以“点对点”（凭考生姓名和公民身份证号码查询）方式对外发布各考生成绩信息和报考职位排名情况。

总体上看，本次面试工作呈现出五个方面的特点：一是公招数量大，市、县（区）、乡镇三级国家机关共公招259个职位，拟录名额达401个。二是参考人数多，参加面试的考生人数比历次最高纪录862人还多229人。三是面试时间长，连续4天组织开展面试工作。四是组织难度高，除7月12日、13日在周末时段外，其余两天与正常工作时间冲突，评委组人员抽选不便。五是发布信息快，考生在面试当天结束后就可通过“点对点”方式在市人力资源社会保障局网站上查询个人报考职位排名情况。

通过此次最大规模的面试考录，将进一步充实各招录单位的公务员队伍和力量，也必将为全市全面深化改革，实施省委“三大发展”战略，推进巴中统筹城乡、追赶跨越、加快发展，建设“两地两区一中心”提供更加有力的人才支撑。

考生在候考室随机抽签登记

规范严谨的面试过程

考生在面试后接受媒体采访