面试中，应聘者说到离职原因，都是千篇一律，基本上都是因自己有更好的发展而离职。作为招聘方，不能真正挖掘候选人离职的真实原因，而是仅仅听候选人说的离职理由，就相信了，说明你面试技术太差，不能帮助公司真正的引进人才，也不符合招聘人员有具有的素质。
你可能要问，怎么才能真实的了解候选人离职的原因呢？从以下5点着手，候选人想说假话都难。
请说明在原来公司什么职位？职位提升了吗？为什么没提升？
很多人员在找工作时，都会把自己现在的最高的职位写上，或者写的很模糊，给招聘人员招聘错误的判断。比如老王上次写过类似的文章，说腾讯公司某个产品的一个代理商公司运营总监，在自己求职的简历中写上腾讯公司运营总监等等，这样的笑话太多了。
而大部分人员都是选择对自己求职有利的职位来写。比如老王面试的时候，某人在某集团公司工作了3年，简历上写的是市场总监。老王看到这位简历，就产生的怀疑，还是见了见候选人。老王见到候选人第一眼时，知觉告诉老王，这份简历一定有问题。这些都是老王从候选人的气场来判断的。当老王问他入职的时候就是市场总监吗？他立马漏出的马脚。说自己是下面子公司的子公司做市场总监。靠，这样的候选人就没有面试的必要了。因为不诚信。
多久获提升、为什么提升你没提升别人？说3点提拔你的原因。
一些人入职不久，职位就提升，你一定要了解是什么理由提升的。很可能是因为公司一直空缺职位，没有办法直接找一个人替补而已。不过，老王一直认为，对于一家公司来说，职位一直空缺或一直在招聘某个职位时，这家公司一般都不会好到哪里去。
你了解候选人职位提升，一定要让候选人说出公司为什么提升他的理由。至少说3点。通过候选人说的3点，你自己做综合判断。别忘记了，如果候选人真的能力强、人品好，获得的提升，一定有很好的理由。否则，都是瞎编的理由，很可能逻辑就混乱，这也是你判断候选人职位提升的真实原因。
假设你不离职，会有什么情况发生？
在面试中，多问几个假设，也是非常有必要的。候选人说出离职原因后，你要问问候选人假设不离职，会是什么情况。一般情况下，候选人都会开始吹自己多牛逼了或说离职没有假设或者自己真的不想在继续呆下去了。
你首先把吹牛逼和说离职没有假设的人给予排除，不要录用。然后去深度了解说自己不想在公司工作的人继续交流下去，这时，对方离职的真实原因，你就明白。同时，也可以了解一下同行业发生的什么事情等等。
你离职后，原来的老板在未来项目中，会不会再次录用你？
这问题回答挺有难度的，如果说明可以录用，那他离职的原因一定是假的。别忘记了，关系都这么好，怎么舍得离职呢。呵呵这个问题，还是留个大家讨论吧。
假设原来的老板有困难需要你，你会帮助他度过难关吗？
会不会帮助老板度过难关，也是了解候选人离职的真实原因。假设候选人离职后，看到老板以后困难而不愿意伸出援手，说明候选人和老板的关系不好，这也是你了解候选人离职的真实原因所在。
如果候选人愿意帮助他的老板，一定要问问为什么要帮助前老板。让候选人说出3个客观理由。从候选人说的客观理由来了解，看看这几个问题是否接地气还是说说而已。如果接地气，说明候选人离职的原因是真实的。如果，随口说说而已，候选人的离职原因一定是假的。这时，你要再次求证候选人离职的真实原因。
作为招聘方，只有深度、真实的了解候选人离职的真实原因，才能深度的了解候选人在公司的业绩、帮助原公司解决哪些问题等等，才能够做到对候选人的真实评价、职位匹配、是否适合公司的发展等。如果你连候选人是主动离职还是被动离职都没有搞清楚的话，根本不可能了解候选人，更不能去匹配职位，都是凭感觉的面试。这种凭感觉的面试只会加大企业引进人才的风险。
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