这几种离职原因,说了你就“凉”了!
日期:2018-06-04 浏览
心累了,世界很大,我想去看看 

  “我一直是个按部就班的人,读书时就努力学习,上班时就踏实工作。但是工作两年后,突然觉得这就是我想要的生活吗?一想到这样的日子要一过几十年,还要看领导脸色,真的太压抑了,所以我要裸辞!” 
   
  前程无忧专家帮你分析:裸辞本身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?如果裸辞后找到了方向还好,如果一直找不到怎么办?万一进入频繁跳槽的死循环,折腾几年之后更加迷茫。适应力本身就是一种很重要的职场能力,无论在哪种企业,国企、外企还是民企,都会产生自身的问题,锻炼自己的适应能力才是职场发展的基础,很多时候职业生涯不一定是非此即彼的。满足自己的生存需求,在职业外参加一些培训,了解更多的职业可能,确定自己下阶段的职业方向,提升能力,做好准备再跳槽不是更好吗? 

求职看公司,离职看上司 

  “当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了,新调来的领导不喜欢我们团队的成员,似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。现在,我的心都凉了,原先的晋升计划也化为泡影,冲动之下就裸辞了。” 
   
  前程无忧专家帮你分析:身在职场,有两个点一定不能弄错,跟对人,做对事。所谓跟对人,就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司,也可能是老员工。所谓做对事,就是要明白公司的战略重点和业务重点,在核心部门工作,部门受重视了,你自然也受重视,水涨船高嘛。你要不要走不是取决于上司走不走,而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟,未来有没有机会去做对的事。如果跳槽,你跳出去有更好的人带你吗?能去核心的有发展的部门吗?如果这些答案都不明朗,三思而后行吧。