对薪资不满意,为啥他们还是入职了?
日期:2018-06-04 浏览
一、靠绩效、提成补位 

  网友“文屁屁”:当年面试,我开价的月薪是1200元,最终接受了工资800元的offer,因为有业绩提成,实际月薪在1500元—1800元; 

  网友“安然若素”:当年我的期望薪资3000元,最终offer的基本工资是2200元,加上绩效我每月入手4000元左右。但这是一份需要24小时倒班的工作,至今我都怀疑自己是怎么坚持下来的。 

  如果offer的基本工资没有到位,同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成,也能一定程度上增加你的收入。此时,作为求职者,你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比,酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“掌握程度”上,也就是说,如果你是转行、是新人,对自己是否能做好这份工作没有很明确的把握,那么所谓的“绩效、提成”对你来说可能只是镜中花、水中月而已。 

二、包吃住 

  网友“Ms_默默”:当年我希望月薪2500元,最终offer给了2000元,但是包吃住,我就去了。 

  跳槽以前给自己当前的工作状态算一笔帐,你该对自己每个月在吃饭、交通、住宿、社交等等消费上的支出有个大致的概念,在此基础上,结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这一角度而言,“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。然而,通常情况下“包吃住”的用人单位常常坐落在城市近郊,岗位的作息时间也可能不那么规律,这是求职者需要谨慎考虑的。同时,还需要强调的是,求职者在面试时除了关注基本工资和五险一金,也可以请面试官介绍公司的其他福利情况。在大多数公司没有“包吃住”这一福利的情况下,如果有住房补贴、交通补贴、餐贴等津贴,应该也会是一笔不小的数目。 

三、没钱吃饭,为了生存 

  网友“艳艳色彩”:当年我期望月薪是2500元,offer只给到1800元我也入职了,只因为当年没钱吃饭,我也很无奈。 

  网友“零下32”:当年想要4500元的月薪,最终入职了4000元的offer,因为那段时间急需用钱。 

  在“那些年拿到过的offer薪资”讨论话题中,很多网友都表示当年自己刚毕业开始第一份工作时,没有“开口要价”的资格,薪资全由用人单位决定。这一情况其实在现今职场新人的求职中已经发生了改变,许多应届生对第一份工作的起薪有一定要求,达不到期望薪资或没有满意的工作机会,他们可能会选择继续深造或者暂缓就业。对当下的大学生而言,工作不仅仅是生存的手段,更大程度上是实现理想的工具。 

  而对于在职场摸爬滚打多年的人来说,没有当下新人如此“潇洒”的就业观,时刻承受生活的重担,为五斗米向略低的薪资折腰这一选择固然无奈,但也有可能引发其他问题:比如带着负面情绪入职是否能及时调整工作心态?妥协的工作对个人职业规划发展起了正面还是负面的作用?解了当下生活里的燃眉之急,要花多少额外的时间精力去追赶原来的进度?你可以为了五斗米折腰,但更希望成熟的职场人家中总是有一个小小的备用米缸,以防不时之需。 

四、大公司值得学习 

  网友“稻草人C”:当年给的offer薪资比我要的差200元,入职以后学了一年东西我就走了。 

  网友“aki_1990”:当年我希望拿月薪3000元,入职的工资是2500元,考虑到是大公司以后简历会不错就去了。 

  这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”,这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的,为此求职者会愿意降低一定的薪资要求,毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待,固然知名企业的从业经历能为简历加分,但倘若学不到你想要的东西,对今后的职业发展并无益处,只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已。