2014年第三季度四川省人力资源市场供求情况分析报告
作者:admin 日期:2014-11-04 浏览

 一、概述

    2014年第三季度,根据全省21个市(州)公共就业人才服务机构上报的人力资源市场供求状况信息,经统计分析,本季度全省人力资源市场供求状况呈现以下主要特点:  

 
    1.需求大于供给,人力资源市场总体保持平稳。三季度,人力资源市场提供岗位71万个,进场求职人数为58万人,求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率)为1.22,同比上升0.1、环比下降0.02。就业岗位比较充足,供求保持平衡。
 
    从地域看,成都、德阳、绵阳、广元、遂宁、乐山、达州、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、甘孜、凉山等14个市(州)求人倍率大于1,需求大于供给;自贡、攀枝花、泸州、内江、南充、宜宾、广安等7个市求人倍率小于1,需求小于供给。
 
    2.制造业用人需求继续上升。三季度,制造业在行业用人需求中所占比重为28.3%,同比、环比上升了1.1和0.6个百分点。制造业用人需求呈上升趋势,表明随着我省经济结构调整和产业转型升级的推进,制造业对就业的吸纳作用继续保持强劲。
 
 
    3.用人单位招聘条件有所放宽。三季度,用人单位对求职者的年龄、性别、文化程度、技术等级四个条件有明确要求的比例有所降低。与去年同期相比,分别下降8.3、3.7、3.7、3.4个百分点;与上季度相比,分别下降0.2、2.7、1.6、3.4个百分点。表明部分用人单位在招工面临困难的情况下,采取降低招聘条件以缓解企业招工困难;年龄偏大、文化程度偏低、无技术等级的求职者可选择的岗位增多。
 
 
    二、产业、行业用人需求情况
 
    从产业看,三季度全省第一、二、三产业需求人数所占比重依次为3.9%、42.1%和54.0%。与上季度相比,第一、第二产业的需求比重分别下降了0.6、1.8个百分点,第三产业的需求比重上升了2.4个百分点;与去年同期相比,第一、二产业的需求比重分别下降了0.5、2个百分点,第三产业的需求比重上升了2.5个百分点。
 
 
    从行业需求看,66.8%的企业用人需求集中在制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、建筑业、居民服务和其他服务业,以上五行业的用人需求比重分别为28.3%、11.6%、10.1%、8.3%和6.0%。其中,制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的67.2%和19.7%,二者合计为86.9%;住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的21.4%、18.8%和11.2%,三项合计为51.4%。
 
    制造业、交通运输(仓储和邮政业)、信息传输(计算机服务和软件业)的用人需求比重同比分别上升了1.1、0.8、1个百分点,环比分别上升0.6、0.9、0.1个百分点;
 
    建筑业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求比重同比分别下降了2.6、0.7、1.9个百分点,环比分别下降2.6、0.4、0.4个百分点。
 
 
 
    三、用人单位需求情况
 
 
    从用人单位看,93.3%的用人需求集中在企业,机关、事业单位的用人需求比重仅占1.4%,其他单位的用人需求比重为5.3%。
 
    企业用人需求,82.4%主要集中在私营企业、有限责任公司、个体经营、股份有限公司和港、澳、台商投资企业,所占比重分别为23.9%、22.7%、13.9%、13.7%和8.2%。
 
    与上季度相比,港、澳、台商投资企业的、联营企业的用人需求比重分别上升了2.2、0.6个百分点;私营企业、有限责任公司用人需求比重分别下降了2.8、0.5个百分点。
 
    与去年同期相比,企业用人需求比重下降3.1个百分点,港、澳、台商投资企业、有限责任公司的用人需求比重分别下降4.5、1.6个百分点;私营企业的用人需求比重上升了5.2个百分点。
 
 
四、求职人员分类情况
 
 
    在所有求职人员中,失业人员所占比重为53.8%,其中,新成长失业青年占22.6%,就业转失业人员占18.3%,其他失业人员占13%;外来务工人员是由本地农村人员和外埠人员组成,其所占比重分别为24%和12.4%。外来务工人员的比重为36.4%。
 
    与上季度相比,新成长失业青年、外埠人员的求职比重分别上升了1.2、5.4个百分点;就业转失业人员、在业人员分别下降了2.8、1.6个百分点。
 
    与去年同期相比,新成长失业青年、就业转失业人员的求职比重分别上升了1.5、2.8个百分点;外来务工人员中,本地农村人员、外埠人员的求职比重分别下降了4.4、1.9个百分点。
 
 
    五、招聘、应聘条件情况
 
 
    1.性别
 
    从用人单位对劳动者的需求看,63.0%的用人需求对求职者的性别有明确要求;其中,要求男性的需求比重为32.7%,要求女性的需求比重为30.3%。
 
    从求职者的性别结构看,男性的求职者比重占54.7%,女性求职比重占45.3%。
 
    从供求状况对比看,男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.18,女性的岗位空缺与求职者比率为1.27,女性求职比男性更容易。
 
 
    2.年龄
 
    从用人单位对劳动者的年龄要求看,77.5%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁的用人需求占总体需求的56.6%;35-44岁的用人需求占总体需求的16.1%,45岁以上占4.8%。
 
    从求职者的年龄构成来看,16-34岁的求职者约占总求职人数的68.7%,其中,16-24岁的求职者占29.1%,25-34岁的求职者占39.6%;35-44岁的求职者占22%;45岁以上占9.3%。
 
    从供求状况对比看,16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.18、1.36、1.17和0.91。25-34岁人群求职岗位最充足;45岁以上人群求职比较困难。
 
 
 
    3.技术等级或职称
 
 
    从需求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的35.1%,主要集中在初级技能人员、技术员、中级技能和工程师,其所占比重分别为11.8%、9.7%、5.7%、3.7%。
 
    从求职看,38.2%的求职者都具有某种技术等级,主要集中在初级技能人员、技术员、中级技能人员和工程师,其所占比重分别为14.4%、10.9%、6.4%和3.5%。
 
    从供求状况对比看,各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率除高级技师为1.41外,其他技术等级均大于1.8,劳动力需求远大于供给。其中,高级工程师、技师、高级技能、中级专业技术职务的岗位空缺与求职人数的比率较大,分别为3.11、3.03、2.55、2.12,技能人才供不应求。而无技术等级或职称的求职者求人倍率仅为0.81。这说明就业岗位技能要求与求职者技能结构不匹配,结构性矛盾依然突出。
 
 
    4.文化程度
 
 
    从用人单位对求职者文化程度的要求来看,82.4%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的33.4%(其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占56.2%);对初中及以下文化程度求职者的需求比重为23.9%;对大专文化程度求职者的需求比重为15.5%;对大学及以上文化程度求职者的需求比重为9.2%。
 
    从求职者的文化程度来看,高中文化程度的求职者占全部求职者的39%(其中43.5%的求职者具有职高、技校、中专文化程度);初中及以下文化程度的求职比重为27.7%;大专文化程度的求职比重为21.8%;大学及以上文化程度的求职比重为11.5%。
 
    从供求状况对比看,初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.29、1.30、1.10、1.15和2.44。
 
 
六、高校毕业生供求情况
 
 
(一)总体概况
 
    三季度,全省高校毕业生供求情况呈现以下几个特点:
 
    1.总体需求大于供给,求职压力略有增大。三季度共有0.89万家企事业单位通过人力资源市场为高校毕业生提供约11.42万个岗位,进入市场登记求职的高校毕业生(含应届和往届)求职者约10.03万人,高校毕业生需求与供给总体平衡,需求大于供给,但1.14的求人倍率较上季度1.22求人倍率下降了0.08,反应了三季度高校毕业生的求职压力略有加大。
 
    2.第三产业需求略有下降,但仍是高校毕业生就业主力。三季度第三产业虽较二季度下降1.7个百分点,但 68.18%的比重仍远大于一、二产业两者之和,说明第三产业仍然是高校毕业生就业主力。
 
    3.私营企业和有限责任公司提供岗位最多。 三季度私营企业和有限责任公司两类用人单位为高校毕业生共提供近6.6万个岗位,占总需求的57.8%,超过总数一半以上。
 
    4.供求专业结构性矛盾较为突出。三季度中求人倍率最大的市场营销类专业为1.94,求人倍率最小的行政管理专业为0.52,两者之差较上季度增长0.32,且需求排名前20位专业的平均求人倍率为1.25,较1.14的总体求人倍高出0.11,反映出三季度中用人需求与求人意向匹配度下降,供求矛盾中的专业结构性矛盾较为突出。
 
(二)用人单位需求专业排行
 
    从专业需求排行看,排名前20位的专业中土建类、市场营销、机械类、电子/电气类和工商管理类需求较大,五类专业需求占总需求的近四成,另外,信息与通信工程类、法学类和纺织类专业需求增长明显,代替上季度的物业管理、交通运输类和公共管理类专业进入榜单。(详见表1)。
 

 

1.专业需求排名(20)

本季度排名

专业类型

需求人数

所占比重

万人

%

1

土建类

1.12

9.81

2

市场营销

1.01

8.84

3

机械类

0.90

7.88

4

电子/电气类

0.85

7.44

5

工商管理类

0.57

4.99

6

计算机科学与技术类

0.48

4.20

7

财会类

0.46

4.03

8

经济学类

0.36

3.15

9

教育学类

0.34

2.98

10

生物/化工/制药类

0.29

2.54

11

医学类

0.27

2.36

12

人力资源管理

0.22

1.93

13

信息与通信工程类

0.17

1.49

14

行政管理

0.15

1.31

15

汉语言文学类

0.14

1.23

16

法学类

0.13

1.14

17

纺织类

0.12

1.05

18

物流管理

0.11

0.96

19

设计类

0.1

0.88

20

旅游管理

0.09

0.79

合计

7.88

69.00

 

 

    (三)个人求职意向专业排行
 
    从个人求职意向专业排行看,排名前20名专业意向占求职人数的68.24%,其中机械类和土建类专业替代了上季度的财会类和市场营销专业位列前三甲,外语类和电子商务专业也分别取代信息与通信工程类和交通运输类进入前20位排行榜。(详见表2)。
 

 

2.专业意向排名(20)

本季度排名

专业类型

求职人数

所占比重

万人

%

1

机械类

0.87

8.67

2

电子/电气类

0.84

8.37

3

土建类

0.71

7.08

4

工商管理类

0.59

5.88

5

财会类

0.52

5.18

6

市场营销

0.52

5.18

7

计算机科学与技术类

0.50

4.99

8

经济学类

0.31

3.09

9

行政管理

0.29

2.89

10

生物/化工/制药类

0.25

2.49

11

人力资源管理

0.22

2.19

12

教育学类

0.19

1.89

13

汉语言文学类

0.17

1.69

14

外语类

0.17

1.69

15

医学类

0.15

1.50

16

材料类

0.14

1.40

17

物流管理

0.11

1.10

18

公共管理类

0.10

1.00

19

旅游管理

0.099

0.99

20

电子商务

0.095

0.95

合计

6.84

68.24

 
 
   
    (四)供求专业对比情况
 
     从需求排名前20位专业的供求对比情况看,市场营销专业的缺口最大,1.94的求人倍率表明平均194个这类岗位仅有100名求职者应聘,缺口近一半;而欲从事行政管理专业岗位的求职者竞争最激烈,需求方平均每提供52个此类岗位就有100名求职者竞争,意味着也有近一半的求职者注定落选。(详见表3)。
 

 

3.专业供求对比分析

专业意向排名

专业类型

需求人数

求职人数

求人倍率

万人

万人

1

土建类

1.12

0.71

1.58

2

市场营销

1.01

0.52

1.94

3

机械类

0.90

0.87

1.03

4

电子/电气类

0.85

0.84

1.01

5

工商管理类

0.57

0.59

0.97

6

计算机科学与技术类

0.48

0.50

0.96

7

财会类

0.46

0.52

0.88

8

经济学类

0.36

0.31

1.16

9

教育学类

0.34

0.19

1.79

10

生物/化工/制药类

0.29

0.25

1.16

11

医学类

0.27

0.15

1.80

12

人力资源管理

0.22

0.22

1.00

13

信息与通信工程类

0.17

0.089

1.91

14

行政管理

0.15

0.29

0.52

15

汉语言文学类

0.14

0.17

0.82

16

法学类

0.13

0.075

1.73

17

纺织类

0.12

0.07

1.71

18

物流管理

0.11

0.11

1.00

19

设计类

0.1

0.09

1.11

20

旅游管理

0.09

0.099

0.91